فهرست مطالب اين پروزه براي ارائه به شرح زير مي باشدو فهرست مطالب
عنوان صفحه مقدمه 3 فصل اول_تعاريف سير تکاملي لعاب 5 فصل دوم_مواد اوليه مورد مصرف در ساخت لعاب 9 فصل سوم_توليد و ساخت لعاب 11 فصل چهارم_اصول چسبندگي لعاب 13 فصل پنجم_انواع لعاب 15 فصل ششم_اماده سازي لعاب 21 فصل هفتم_ورقهاي مورد استفاده براي لعاب کاري 23 فصل هشتم_عمليات مقدماتي لعابکاري 24 فصل نهم_فرايند پوشش دادن لعاب 28 فصل دهم_پخت و کوره هاي پخت لعاب 33 فصل يازدهم_کنترل کيفي محصول نهايي 35 فصل دوازدهم _ مواد کمکي لعاب 46
شما مي توانيد هم اکنون و در عرض مدت کوتاهي اين پروژه را درب منزل دريافت کرده و هزينه آن را پرداخت نماييد.
قيمت: 10000 تومان لطفاً براي خريد پروژه آب کاري روي فلزات روي تصوير زير کليک کنيد.
پروژه آشنايي با رابط برنامه ريزي آي سي 8255A در بيش از 30 صفجه
مفدمه
به علت مشکلاتي از قبيل سياست سازندکان قطعات سخت افزار و تحريم اقتصادي ايران اکثر کشور ها از ارائه تکنولوژي به ايران خودداري مي کنند .در کشور ما طراح سخت افزار و اصولا مرکزي براي توليد اين قطعات وجود ندارد ، به دانشجويان نيز در اين زمينه به جز مقداري تئوري اطلاعات ديگري آموخته نمي شود . به همين دليلي با مطالعه درس VLSI که اصول کلي طراحي سخت افزار را توضيخ مي دهد بر آن شديم تا شايد بتوانيم بوسيله نرم افزار هاي شبيه ساز سخت افزار (VHDL) قطعات سخت افزاري را شبيه سازي نماييم .جهت رسيدن به اين مقصود از IC کوچکي که کارايي زيادي در ميکرو کنترولر ها دارد شروع کرديم . بعد از حدود 3 ماه توانستيم از مدار خود جواب بگيريم و تازه متوجه کار مشقت بار يک طراح شديم . مستندات برنامه نويسي اين پروژه در اين مقاله تحقيقي فقط براي قسمتهاي اصلي داده شده است چون ارائه کامل آن مقاله را بسيار پيچيده و گنگ مي کرد . لازم به ذکر است مطالب اين مفاله صرفا براي دانشجويان سخت افزار و الکترونيک قابل درک است و براي کساني که درس VLSI , ريز پردازنده را خواهند گدراتد مفيد خواهد بود . 4 نام موضوع مقدمه آشنايي با رابط قابل برنامه ريزي 8255A روش برنامه ريزي 8255 عمليات حالت صفر عمليات حروجي استروب شده (حالت 1 ) عمليات دو طرفه (جالت 2) روش استفاده از 8255 توصيف سخت افزاري پرت A هسته پرت A پرت B پرت C CONTROL REGISTER PROCESS CONTROL DAT BUS BUFFER & MULTIPLEXER نمونه برنامه پرت C نمونه برنامه پرت A خلاصه منابع
قيمت: 6000 تومان لطفاً براي خريد پروژه آشنايي با رابط برنامه ريزي آي سي 8255A روي تصوير زير کليک کنيد.
پروژه کارآفريني کارخانه کاشي حافظ کامل به همراه تصوير
مقدمه: عمومي ترين روش براي آماده سازي مواداوليه سراميک اختلاط ترمخلوط تردر بالميل ويادريک همزن همچون همزن پادويي مي باشد.دراين روش درمرحله اول آسياب همزمان توأم بامواداوليه انجام مي شود.اگرمواداوليه بصورت طبيعي تهيه شوند عمليات آماده سازي مواداوليه باهدف شکستن قطعات بزرگ وکلوخه مانندواختلاط متناسب آنهاشروع مي شودپس ازآنکه مواداوليه ازسنگ شکن عبورکردباآب مخلوط شده تاراندمان آسياب کردن بالابرود. پس ازآسياب وتهيه دوغلب هموژن آن راازميان يک الک ويک جداکننده مغناطيسي عبورمي دهند.وظيفه اين جداکننده حذف آهن وموادزائدي است که درحين حمل ونقل وآسياب کردن موادبه داخل مخلوط راه يافته اند. به علت اينکه مخلوط براي آسياب کردن جهت حصول راندمان بالاباآب مخلوط شده است درصورتي که مخلوط بايدبه صورت خشک شکل داده شوند. درگذشته وبطورسنتي موادپلاستيک باروش زيرآماده سازي مي شدند. - قسمتي ازآب دوغاب توسط فيلترپرس ودرمرحله بعدباورزدادن دوغاب توسط چرخ حلزوني ازمخلوط زدوده مي شد. - درمحفظه هاي خلاء:هواازداخل مخلوط خارج مي گشت. - براي پرس کردن بايدتوسط خشک کردن قسمتي ازآب مخلوط گرفته شودوموادبه صورت دانه هاباقطر1ميلي متردرآيندتابوسيله قالب پرس فشرده شوند. - گرانوله کردن باخردکردن وشکستن حجم خشک شده والک کردن آنهاميسر مي شوددرصورتي که بتوان کليه عمليات فوق الذکرراکه بعضاپرزحمت مي باشد مانند «عمل فيلترپرس»بايک روش جايگزين نموددرزمان وتعدادعمليات آماده سازي مواد صرفه جويي قابل ملاحظه اي ايجادمي گردد. عمليات فوق اخيراتوسط سيستم اسپري درايران جايگزين شده است.
اين پروژه کارآفريني مجموعه اطلاعاتي هست که نشان دهنده کليه اطلاعات مورد نياز براي شروع يک کار تجاري ( توليدي و يا خدماتي ) مي باشد . اطلاعاتي از قبيل سرمايه مورد نياز ، دستگاه ها و لوازم مورد نياز ، ميزان توليد ساليانه و ... تا ميزان حقوق و دستمزد در اين طرح ها تنظيم گرديده است . داشتن يک طرح توجيهي ( طرح تجاري ) نه تنها براي افرادي که مايل به استفاده از تسهيلات بانکي هستند مفيد هست بلکه براي افرا علاقه مند به راه اندازي کسب و کار نيز ضروري مي باشد . اين طرح توجيهي در 16 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد پروژه کارآفريني کارخانه کاشي حافظ کامل به همراه تصوير روي تصوير زير کليک کنيد.
طرح و پروژه کارآفريني تاسيس و راه اندازي کارخانه بخاري
پاره اي از مقررات مربوط به صدور موافقت نامه اصولي 1- صدور موافقتنامه اصولي موکول به مقايسه و انطباق پرسشنامه هاي تکميل شده ، دريافتي با معيارهائي مانند : مناسب ترين قيمت تمام شده ، صرفه جويي ارزي بيشتر ، استفاده حداکثر ازمنابع داخلي ، ايجاد ارزش افزوده بالاتر ، انتخاب تکنولوژي مناسب ، انطباق ويژگي هاي کالا با استاندارد ملي و با استاندارد قابل قبول ، اثر طرح در ايجاد صنايع جنبي ، نقش طرح در ديگر بخشهاي اقتصادي ، پيش بيني روش هاي جلوگيري از آلودگيهاي محيطي ، ارائه خدمات پس از فروش و ديگر معيارها مشابه مي باشد . 2- به طرحهاي پذيرفته شده حداکثر 4 ماه پس از دريافت طرح موافقت اصولي داده مي شود . 3- در مورد طرحهاي بزرگ و ويژه اين مهلت با نظر معاون طرح و برنامه قابل تمديد است . 4- از آنجائيکه در مورد موافقت نامه اصولي از ذکر عناوين کلي مانند : بسته بندي مواد غذائي و… خودداري مي شود . بنابراين متقاضيان بايد نام ، ويژگي ها و فرمول انواع فرآورده‌هاي مورد درخواست را به صورت تفکيکي در پرسشنامه قيد نمايند . 5- چنانچه متقاضي مشخص يا اشخاص حقيقي باشد تاز ماني که اقدام به تشکيل شرکت نموده اند موافقت نامه به نام شخص صادر مي شود اگر متقاضي اشخاص حقوقي باشد . صدور موافقت نامه اصولا به نام اشخاص حقوقي موکول به دريافت اساسنامه ممهور به مهر اداره ثبت شرکت ها مي باشد . 6- متقاضي نمي تواند در يک زمان پيش از دو موافقت نامه دريافت کند. 7- مدت اعتبار از تاريخ صدور يکسال وحداکثر 3 بار و هر بار به مدت 6 ماه قابل تمديد است . 8- در مناطقي که شرکت شهرکهاي صنعتي قادر به ارائه خدمات مورد لزوم از قبيل واگذاري زمين وتامين آب و برق بوده و يا ظرف 6 ماه بعد از عقد قرارداد بتواند خدمات مورد نياز را بر اساس قرارداد ارائه نمايد . متقاضي ملزم به احداث واحد صنعتي در شهرک خواهد بود . در غير اينصورت و چنانچه متقاضي مالک زمين مجاز بوده و يا از منابع غير دولتي زمين مناسب را خريداري نمايد . مي تواند در اين زمين با رعايت مقررات مربوطه اقدام به احداث واحد کند . چکيده بررسيهاي فني ، مالي و اقتصادي سير تحول علوم و صنايع مختلف در ابعاد کنوني آن تا حدود زيادي معلول انگيزه رفاه طلبي بشر مي باشد . اختراع و به کارگيري وسايل و ابزارهاي ساده ابتدايي توسط بشر اوليه ، سرآغاز فعاليتهاي صنعتي گسترده اي است که درگذر از تحولات اعصار متمادي ، شکل پيشرفته و مکانيزه امروزي را در توليد و تامين مايحتاج ضروري و رفاهي زندگي به خود گرفته است . از بين انبوه ضروريات زندگي ، لوازم خانگي به لحاظ گستردگي و ضرورت استفاده از آنها توسط اقشار مختلف اجتماعي از اهميت و حساسيت بيشتري برخوردار مي باشد . در مجموعه اين پروژه ، وسايل گرمايش به عنوان يک نياز همگاني و اجتناب ناپذير تلقي گرديده که با وجود قدمت چندين ساله صنايع توليدي آنها بواسطه رشد ناهمنگ جمعيت در مقايسه با عوامل عرضه اين وسايل ، همچنان از قابليت جذب بازار مناسبي برخوردار ميباشند. قابليتها و محدوديت هاي سيستم هاي مختلف گرمايشي ، لزوم تطبيق شرايط محل بکارگيري آنها با نوع سيستم بکار برده شده را طلب نموده است . در ارائه اين پروژه با پيروي از يک روند منطقي پيرامون بررسي بخاريهاي و آبگرمکن هاي گازسوز و کولر آبي ابتدا شناخت جامع و کاملي در مورد مشخصات ضروري و ظاهري و فني کالا ارائه گرديده و پس از کاوش در مورد بازار فروش ، ميزان تقاضا و قيمت محصول ، مواد اوليه و روش توليد و … توضيح داده است . در پايان روند اين پروژه برآوردهاي مالي بر اساس اطلاعات کمي بدست آمده و با توجه به جداول و نرخهاي تعيين شده ارائه گرديده است .
رديف موضوعات 1-1 مشخصه کارخانه : عنوان : توليد بخاري گازسوز تعريف : وسيله گرم کننده با مصرف سوخت گازي بهينه مشخصات ويژه فني : بخاريهاي گازسوز ، صرف نظر از مشخصات ظاهري ، ايمني و نوع کارکرد توسط پارامترهاي ظرفيت بر حسب کالري گرماي توليدي مشخص مي شود . محصولات جنبي : توليد آبگرمکن گازي و کولر آبي ظرفيت توليد : 000/100 عدد در سال 2-1 فرآيند توليد : عمليات توليد شامل برش ، خمکاري ، پرسکاري (خمش ، کششي و جوش) که پس از اتمام ساخت هر کدام از قطعات طبق فرآيند معين در سالهاي مونتاژ روي بدنه و کوره استقرار يافته و پس از کنترل کيفيت و احراز شرايط لازم در استاندارد به مصرف کننده تحويل مي گردد .
3-1 شاخصهاي عملياتي : تعداد روزکاري :290 تعداد شيفت کاري :1 زمان شيفت : 8 4-1 درصد تامين مواد اوليه : داخلي : 100 درصد 5-1 تعداد کارکنان : مديريت : 1 نفر پرسنل توليدي :200 نفر پرسنل اداري : 10 نفر پرسنل خدماتي : 6 نفر پرسنل مالي : 4 نفر 6-1 دستگاهها و تجهيزات توليد : تجهيزات خط توليد شامل کوپل بازکن ها ، دستگاههاي برش پرس و جوش (نقطه اي و درز جوش) وسايل شستشو و رنگ آميزي تماما از منابع داخلي قابل تهيه است . 7-1 قيمت تمام شده : کل هزينه هاي ثابت : …………… ريال کل هزينه هاي متغير :……………ريال 8-1 شاخصهاي اقتصادي : سود ويژه در ظرفيت نهائي ………… ريال ارزش افزوده ……… ريال نقطه سر به سر ……… درصد سهم منابع داخلي ………درصد سرمايه گذاري ثابت سرانه ……… ريال براي هر نفر صرفه جويي (درآمد)ارزي ………… دلار 9-1 تاسيسات عمومي : توان برق : (KW) خط توليد :……… کيلووات تاسيسات : ………کيلووات اضطراري : کل توان مورد نياز : کيفيت و ميزان مصرف روزانه آب : جهت مصارف آشاميدني و آبياري و بخشي از خط توليد معادل ……… متر مکعب آب در روز مورد نياز مي باشد. نوع و مقدار مصرف روزانه سوخت فرآيند : بنزين …… ليتر چگونگي رفع آلودگي محيط زيست : به علت عدم استفاده از مواد آلوده کننده و متصاعد نشدن هيچگونه گاز سمي نيازي به تاسيسات رفع آلودگي نبوده و وجود فضاي سبز جهت سالم سازي محيط کافي است . 10-1 سرمايه گذاري : دارائيهاي ثابت :.……… ريال سرمايه درگردش :………ريال کل سرمايه گذاري :………ريال وام بلند مدت :……… ريال وام کوتاه مدت :………ريال
موقعيت کارخانه کارخانه توليدي و صنعتي مشهد دوام در کيلومتر 14 جاده سنتو واقع شده است . محصول اصلي کارخانه بخاري ، آبگرمکن ، و کولر آبي مي باشد . اين کارخانه در سال 1369 تاسيس و داراي 15 سال سابقه کار مي باشد . اين شرکت از نوع شرکت هاي سهامي خاص که سهامداران آن مدير عامل کارخانه آقاي حبيب قهرمان و خانواده ايشان و آقاي جلبي مي باشند . اين شرکت داراي 5 خط توليد مي باشد . سرمايه اوليه شرکت در زمان تاسيس000/000/1 ريال بوده است. چون در کشور ايران بهينه مصرف سوخت اهميت بسزايي دارد هدف از تشکيل کارخانه سعي در استفاده از وسايل گازسوز بهينه مصرف انرژي مي باشد .
اين پروژه کارآفريني مجموعه اطلاعاتي هست که نشان دهنده کليه اطلاعات مورد نياز براي شروع يک کار تجاري ( توليدي و يا خدماتي ) مي باشد . اطلاعاتي از قبيل سرمايه مورد نياز ، دستگاه ها و لوازم مورد نياز ، ميزان توليد ساليانه و ... تا ميزان حقوق و دستمزد در اين طرح ها تنظيم گرديده است . داشتن يک طرح توجيهي ( طرح تجاري ) نه تنها براي افرادي که مايل به استفاده از تسهيلات بانکي هستند مفيد هست بلکه براي افرا علاقه مند به راه اندازي کسب و کار نيز ضروري مي باشد . اين طرح توجيهي در 55 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است شما مي توانيد هم اکنون با پرداخت هزينه آنرا به صورت کاملا هوشمند از سايت دانلود نماييد.
قيمت: - تومان لطفاً براي خريد طرح و پروژه کارآفريني تاسيس و راه اندازي کارخانه بخاري روي تصوير زير کليک کنيد.
کارآفريني شرکت توليد محصولات غذايي بهگل خراسان -توليد انواع کنسرو و کمپوت هاي گياهي و غذايي
کارآفريني شرکت محصولات غذايي بهگل خراسان توليد انواع کنسرو وکمپوت هاي گياهي 85صفحه
خلاصه طرح : تاريخچه : كارخانه توليدي بهگل خراسان واقع در شهرك صنعتي طوس در سال 1351 تاسيس گرديده كه تحت حمايت آستان قدس رضوي بود. كه بعدها به علت پيشرفت در كار و توليدات فراوان اين شركت از حمايت آستان قدس رضوي بيرون آمد ، و سهامي آن خاص گرديد . كه هم اكنون پس از 18 سال سهامي خاص بودن به پيشرفتهايي از قبيل افزايش كاركنان بخشهاي اداري ، كارگران و سرويسهاي اياب و ذهاب و گسترش مساحت كارخانه ،افزايش خط توليد ، تنوع محصولات توليد شده ، بازار خوب ، كيفيت بالاي محصولات توليد شده طبق استاندارد و تحقيقات صنعتي خراسان و استاندارد ملي ايران ، صادرات خارج از استان و حتي صادرات خارج از كشور كه به كشورهاي آسياي ميانه صادر مي شود ، كه عواملي چون استفاده از مديريت y مك گروگر و هرم مازلو به پيشرفت آن افزوده است . مشخصات واحد توليدي : در آغاز اين بحث در اول به نحوه ساخت ساختمان خط توليد كه به صورت سوله اي ساخته شده مي پردازيم به اين علت از شيوه سوله اي استفاده مي شود كه : 1- داراي اسكلت بندي محكم و ضد زلزله بوده . 2- داراي ارتفاع زياد براي استفاده از دستگاههاي بزرگ و مرتفع و راحت تر وارد شدن ماشينهاي سنگين به داخل و خارج شدن آنها ، امكان استفاده از ليفتراك براي جابجايي بهتر مواد اوليه و توليد شده (برداشتن بيشتر و چيدن آنها روي هم ) در داخل ساختمان 3- داراي سقفهاي 8 مانند يا شيرواني مانند كه براي جلوگيري از ورود آب باران و برف به داخل خط توليد و انبارهاي مواد اوليه و توليدشده 4- به علت اسكلتي بودن ساختمان امكان استفاده از جرثقيل هاي دستي كه بر روي تير آهن كه از دو طرف توسط غلطك هايي وصل بوده و به طرف جلو و عقب به راحتي حركت ميكند كه اين مزيت براي حمل محصولات توليدي داخل خط توليد كمك زيادي كرده و باعث باز شدن فضا براي راحتي در عبور و مرور افراد و جا براي گذاشتن محصولات توليدي بعدي فراهم مي كند 5- نور توليدي زياد بوده ( كه به صورت طبيعي است ) و براي خارج كردن هواي كارخانه هنگام كار دستگاهها بوسيله هواكش هاي بزرگ و كمتر آلوده شدن فضاي داخل مي شود . در ضمن دستگاه هاي توليدي داخل خط توليد بيشتر توليدات داخل بوده كه تماما اين دستگاه ها براي خط توليد محصولات كارخانه بهگل مناسب مي باشد .انواع دستگاه ها با مختصر توضيحي درمورد كار آيي آنها در زير داده مي شود : 1-سيني گردان : كار اصلي اين دستگاه چرخش دوراني قوطيهاي از قبل آماده شده و هدايت آنها به سمت ريل حمل قوطي مي باشد . 2- ريلها : كار اصلي اين ريلها انتقال و حمل قوطي هاي خالي و محصول توليد شده پر به دستگاه هاي ديگر است در ضمن ديوارهاي داخل خط توليد و انبارها سنگ كاري شده است 3- دستگاه سيني گردان پركننده حفره اي : كار اصلي اين دستگاه پر كردن قوطي هاي خالي به صورت خودكار كه اندازه محصولي كه بايد داخل قوطي ريخته شود قبلا تنظيم گرديده است . 4- تونل اگزاس : كه كار اين تونل خارج كردن هواي داخل قوطي ها تحت شرايط خلأ مي باشد . 5- دستگاه پرس درب قوطي : كه كار اصلي اين دستگاه پرس كردن قوطي هاي پرشده محصول توليد شده است . 6- دستگاه هاي بلنچ Blanch ( بازپخت كردن ) : كه كار اصلي اين دستگاه همان گونه كه از نامش پيداست پخت تازه يا باز پخت كردن دوباره محصول يا به عبارت ديگر يكباره محصول را پخت مي كند . 7- دستگاه جت پرينتر : كار اصلي ين دستگاه چاپ تاريخ و مشخصات محصول توليد شده روي قوطي مي باشد . 8 – دستگاه پرس نايلوني يا ( شرن پك ) : كه كار اين دستگاه نيز پرس نايلون روي كفي محصولات است . 9- ديگ بخار : كه كار اين ديگها توليد بخار لازم براي راه اندازي و كار دستگاه ها است . 10 – دستگاه هاي دو جداره : براي از بين بردن آنزيمهاي داخل محصول است . 11- دستگاه كلم خرد كن : همانگونه كه از نامش پيداست دستگاهي است براي خرد كردن كلم مي باشد. 12 – دستگاه هسته گير : كار اصلي اين دستگاه گرفتن هسته هاي ميوه هاي هسته دار است . 13 – دستگاه هويج خردكن : كه براي خرد كردن هويجها براي توليد مربا و ترشي ليته است . 14 – دستگاه پوست گير بوسيله بخار كه به دستگاه بروس نيز معروف است : براي گرفتن پوست ميوه ها استفاده مي شود . 15 – دستگاه دم گير : كار اين دستگاه گرفتن دمهاي ميوه ها مي باشد . 16 – دستگاه شيشه شوي : كار اين دستگاه شستن شيشه هاي مربا و ترشي ليته است . 17 – دستگاه پركن : براي پركردن مربا و ترشي ليته است . 18 – دستگاه حمل نخود فرنگي : كار اين دستگاه حمل نخود فرنگي از يك ديگ پر از محصول به داخل سيني گردون پركننده حفره اي است . توجه : توضيح كلي درباره كارآيي دستگاه ها و شناسنامه آنها و اطلاعات كامل درمورد دستگاه در فصلهاي بعدي آورده مي شود. سيم كشي ساختماني خط توليد به صورت روكار بود زيرا راحت تر سيم كشي مي شود و آسيبي به ساختمان نمي رسد .براي اطمينان از خطر شك الكتريكي و آتش سوزي احتمالي ناشي از جرقه برق روكش پلاستيكي كشيده شده در تمامي مراحل سيم كشي روكش پلاستيكي وجود دارد استفاده از اين روكش مزيتهايي از قبيل هزينه هاي كندن روي ديوار را كم كرده و در كمترين زمان سيمكشي شده و عيب ظاهري سيمكشي به راحتي قابل رؤيت بوده و سريعا ترميم مي شود. در مورد كف سالن توليد كه از موزاييك استفاده شده . زيرا كه سطح صاف مي باشد و براي تميز كردن سطح و حمل و جابجايي دستگاه آسان بوده و از رطوبت ناشي از برف و باران براي نفوذ به مواد و پوسيدگي پايه هاي دستگاه جلوگيري مي كند . البته بايد توجه داشت كه نبايد سطح موزاييك روغني يا چرب بوده زيرا باعث لغزندگي سطح شده و باعث صدمات جاني و مالي مي شود . نحوه استقرار دستگاه ها به ترتيبي است كه قوطي هاي خالي وارد دستگاه سيني گردون شده و سپس طي مراحل به ترتيب وارد دستگاه هاي ديگر شده و در نهايت محصول توليد شده وارد وان آب مي شود و دوباره بلنچ مي شود . نحوه انبار مواد اوليه و توليد شده : انبار مواد اوليه كه به صورت انباشتگي روي هم چيده شده اند و محصول توليد شده در انبار محصولات توليد شده به صورت كفي 24 تايي روي پالت به اندازه پالت روي آن چيده مي شود استفاده از پالت براي راحتي حمل محصول توليد شده با ليفتراك به داخل وسيله حمل و نقل به خارج از كارخانه مي شود . تاريخچه صنعت كنسرو در ايران شروع صنعت كنسرو سازي در ايران كه پايه گذاري صنعت اموز بوده ، در سال 1309 شمسي بوجود آمده و در آن سال شخصي بنام آقاي درخشان كه يكي از ايرانيان مهاجر از روسيه بود به فكر ايجاد كارگاه كنسرو سازي افتاد و شروع به تهيه مقدمات كار نمود . اولين مشكلي كه نامبرده با آن برخورد كرد مسأله تهيه قوطي هاي مناسب بود .سپس در فاصله سالهاي 1310 تا 1311 اشخاص مختلف بدون اطلاع از يكديگر در شهرهاي مشهد ، همدان و تهران اقدام به احداث كارگاه كنسرو سازي نموده اند كه با مشكل عدم امكان تهيه قوطي هاي مناسب دست به گريبان گشتند، بايد اضافه نمود كه علاوه بر مشكلات ناشي از عدم وجود قوطي مناسب ، كارگاههاي كنسرو سازي نيز به وسايلي نظير ديگ بخار و اتوكلاو مجهز نبودند و در نتيجه ضايعات زياد در كنسرو هاي تهيه شده ايجاد مي گرديد و براي اينكه از بروز اين ضايعات جلوگيري نمايند مبادرت به استفاده زياد و غير استاندارد از مواد نگهدارنده مي نمودند . در سالهاي مزبور مقدار مصرف كنسرو در ايران بسيار كم و احتمالا براي هر 50 نفر يك قوطي در سال بوده وضع نابسامان صنعت كنسرو سازي تا سال 1319 ادامه داشته و بدون اينكه توجهي به بهبود تكنيك هاي بكار برده شده به عمل آيد در فاصله زماني ذكر شده به تعداد كارگاههاي كنسرو سازي به خصوص در مشهد اضافه گرديد . رشد اين صنعت تا سال 1320 خيلي به كندي پيش مي رفت و از سال 1335 تا 1338 در توليد و مصرف مواد غذايي كنسرو شده افزايش ملايمي به چشم مي خورد و تا سال 1340 با وجود آنكه تا حدي مردم ايران با صنعت كنسرو سازي آشنا گشته بودندولي در كارگاهه ي توليد كنسرو كما كان از داشتن دستگاههاي اتو ماتيك محروم بوده و تعداد كمي از آنها به ديگ بخار و دستگاههاي اتو ماتيك مجهز گشته بودند . بهر صورت در فاصله سالهاي 1345 تا 1355 مردم ايران با صنائع كنسرو سازي آشنايي بيشتر پيدا كردند و اعتماد آنها به خوبي كيفيت توليد بعضي از اقلام مواد غذائي كاملا جلب گرديد ،بطوريكه مصرف غذائي كنسرو شده كه در سال 1355 براي هر ايراني در سال كمتر از يك قوطي بود در سال 1355 به 5 قوطي و در حال حاضر به ده قوطي و شايد بيشتر بالغ گرديده است . تاريخچه صنعت كنسرو سازي (در جهان ) قبل از كشف موجودات ذره بيني كه باعث فساد مواد غذائي مي شدنددر جنگها و مسافرتها يكي از مشكلات اساسي بزرگ حمل و نقل سالم و نگهداري مواد غذائي بوده :بدين لحاظ در زمان نا پلئون در فرانسه تحقيقات مختلفي جهت پيدا كردن بهترين راه نگهداري مواد غذائي شروع شد و حتي براي تسريع در عمل جوايزي براي فردي كه بتواند روشي ابداع كند كه مواد غذائي را براي زمان نسبتا طولاني سالم نگهدارد تعيين گرديد ، بلا خره نيكلاس آپرت (Nicolas Appert ) با ابداع بهترين روش نگهداري مواد غذائي در ظروف سر بسته موفق به دريافت جايزه مزبور در سال 1810 ميلادي گرديد.
اين پروژه کارآفريني مجموعه اطلاعاتي هست که نشان دهنده کليه اطلاعات مورد نياز براي شروع يک کار تجاري ( توليدي و يا خدماتي ) مي باشد . اطلاعاتي از قبيل سرمايه مورد نياز ، دستگاه ها و لوازم مورد نياز ، ميزان توليد ساليانه و ... تا ميزان حقوق و دستمزد در اين طرح ها تنظيم گرديده است . داشتن يک طرح توجيهي ( طرح تجاري ) نه تنها براي افرادي که مايل به استفاده از تسهيلات بانکي هستند مفيد هست بلکه براي افرا علاقه مند به راه اندازي کسب و کار نيز ضروري مي باشد . اين طرح توجيهي در 85 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است شما مي توانيد هم اکنون با پرداخت هزينه آنرا به صورت کاملا هوشمند از سايت دانلود نماييد.
قيمت: 14000 تومان لطفاً براي خريد کارآفريني شرکت توليد محصولات غذايي بهگل خراسان -توليد انواع کنسرو و کمپوت هاي گياهي و غذايي روي تصوير زير کليک کنيد.
مواد اوليه پس از ورود به واحد انبار ذخيره و آنگاه بطور جداگانه توزين ووارد تانكهاي ذوب مربوطه ( چربي -سود -آب نمك ) مي گردند .
عمل ذوب توسط بخار انجام مي گيرد و مواد توسط پمپ هاي انتقال به ديگ پخت صابون انتقال مي يابند در آنجا درجه حرارتي بين 100 – 80 درجه سانتي گراد ( بسته به نوع صابون و
فرمولاسيون ) مدت 4 تا 5 ساعت حرارت ديده عمل پخت صابون نسبتا تكميل گردد پس از مرحله توليد چربي به صابون ‚ به علت اينكه جرم حجمي صابون پخته شده كمتر و گليسيرين بيشتر است فاز پاييني كه شامل گليسيرين است تخليه و فاز بالائي وارد خشك كن ميگردد .فاز حاوي گليسيرين كه با نمك و…. آغشته است مي تواند براي استهصال گليسيرين مورد باز يابي قرارگيرد كه چون عمل پر هزينه ايست معمولا به همان صورت اوليه براي استفاده به كارخانه هاي كود شيميايي فروخته ميشود .فاز وارد شده به خشك كن با از دست دادن رطوبت به صورت قطعات سفتي در آمده كه پس از عبور از رنده مجددا خرد شده آنگاه در ذخيره مي گردد . پس از آن وارد ميكسر شده همراه با اسنس و رنگ و دي اكسيد تيتانيم سيليكات سديم مخلوت مي گردد . آنگاه جهت اختلاط بيشتر كه باعث بالا رفتن كيفيت صابون مي شود از دستگاه تري رول كه سه غلتك افقي با حركت در جهت مخالف است استفاده مي شود .صابون پس از عبور از تري رول به صورت ورقه هاي نازك در آمده وارد دستگاه ماكاروني كن شده كه در آن ‚ به صورت رشته هاي باريكي در مي ايد .
مرحله بعدي دستگاه شمش كن يا پلادر است كه مجددا در آن صابون پخته شده با عبور از مسيربرش به قطعات مورد نظر بريده و سپس در ماشين پرس علامت مربوطه روي آن حك ميشود و به قسمت بسته بندي رفته آماده ارائه به بازار مي گردد . مدت زمان لازم جهت پر كردن ديگ هاي پخت يك ساعت و تخليه و شستشو نيم ساعت مي باشد .
1-1- تعريف – ويژگي ها و مشخصات فني محصول از نظر شكل ظا هري :
1-1-1- تعاريف : صابون بهداشتي ( عام) : صابوني است از صابوني كردن چربي هاي حيواني ونباتي با سود و افزودن ريزين و يا بدون آن ساخته و بصورت قالب تهيه مي گردد . صابون پر چرب : صابوني است كه از چربي هاي حيواني و نباتي با افزودن رزين و يا بدون آنكه داراي 2% تا 3% اسيد چوب آزاد مي باشد تهيه مي گردد . اسيد چوب آزاد مي تواند از نوع روغن هسته خرما و يا روغن نارگيل وروغنهاي صابوني نشدني مثل لانونين – وازلين تهيه شود .
صابون رختشوئي : صابوني است كه از تركيب سود با چربي ها يا اسيدهاي چرب و يا مخلوط اين دو ماده بدست
صابون بچه : صابونهائي كه براي استحمام و شستشوي بچه ها بصورت قالب بكار ميروند در آن از لانولين استفاده مي شود . كل مواد چرب شامل اسيدهاي چرب ‚ مواد صابوني شدني و مواد صابوني شده ( گليسريدها ) و رزينها ميباشد .
2-1) ويژگي ها مشخصات فني محصول از نظر شكل ظاهري ‚ طبقه بندي ‚ فرمول
1-2-1) ويژگي هاي فيزيكي صابون بايد داراي رنگ و تركيب يكنواختي بوده و بصورت قالب محكم و بدون بوي نا مطبوع باشد و هنگامي كه در آب سرد حل مي شود بايد قدرت پاك كنندگي خوبي داشته باشد .
مواد افزودني ‚ رنگها و اسانسها بايد جز موادي كه از طرف وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشكي مجاز اعلام گرديده باشد . استفاده و از يك و يا تعدادي از اين مواد :
بي اكسيد تيتان – سولفات منيزيم – سيليكات سديم – EDTA - گليسيرين – لانولين و تركيبات ضد ميكروبي به منظور ارتقا كيفيت صابون مي تواند مورد استفاده قرار گيرد . ويژگيهاي صابون
بهداشتي بر سه نوع : الف – ب و صابون پر چرب طبقه بندي مي شود . صابون رختشوئي بايد بصورت قالب و با رنگ يكنواخت بوده و نبايد رنگ آن سياه و يا قهوه اي تيره باشد . همچنين نبايد
بوي نا مطبوع داشته باشد .ضمنا داراي قدرت پاك كنندگي (كف كنندگي) خوبي باشد . رنگ صابون بچه معمولا سفيد بوده و اگر رنگي باشد رنگ آن و همچنين موادي از
قبيل كرم هاي مخصوص ‚ اسانسهاي مختلف و يا مواد نگه دارنده ‚ بايد جز در مواردي كه از طرف وزارت بهداري مجاز اعلام گرديده باشد . فرمول شيميائي صابون (R – C OOM )
يباشد كه راديكال Rهيدرو كربور زنجيري مستقيم الخط اشباع شده يا نشده است كه معمولا 7-21 اتم كربن دارند و COO عبارت است از باقي مانده گروه كربوكسيل . كليه صابونها فرمول كلي R
– COMM را دارند و تنها اختلافشان در زنجير هيدروكربوني R يا باز M و يا در هر دو آنها مي باشد . واكنشي كه توسط آن از يك اسيد چرب و يا يك راديكال فلزي
صابون به وجود آيد صابوني شدن ناميده ميشود . اين واكنش يا از اثر ( هيدروكسيد قليائي ) بر روي چربي خنثي يا اسيد چرب آزاد بوجود مي آيد ويا از اثر كربنات قليائي بر روي اسيدچرب . منظور
از چربي خنثي (NEUTRAL OIL ) تركيب مولكول اسيد چرب با يك مولكول گليسيرين است . اين ماده استر ناميده مي شود . در واقع چربي ها و روغن هاي گياهي و حيواني مخلوطي از تري گليسيريدها ي اسيد هاي چرب ميباشند .در عمل از سه مولكول قليائي بر روي يك مولكول تري گليسيريد سه مولكول صابون و از اثر يك مولكول قليائي بر روي يك مولكول اسيد چرب آزاد يك مولكول صابون توليد مي شود . 2-2-1 ) واكنشهاي صابون : واكنشهاي شيمييائي صابون بشرح زير مي باشد .
فرمول هاي فوق كلي بوده و بسته به نوع اسيد چرب اوليه R متفاوت است با توجه به فرمول اسيد چرب و ساير تركيبات اصلي صابون كه شامل تالو (TALLOW ) C17H22 COOH
اسيد پالمتيك و يا روغن پالم C15 H3 COOH – اسيد چرب نارگيل C9 H19 COOH و سود سوز آور NAOH ميباشد فرمول تهيه صابون به شكل زير ميباشد .
( لازم به توضيح است كه چون ميدان مواد اوليه ديگر ( اسانس ‚ رنگ ‚ … ) نسبت به مواد فوق بسيار كم است در فرمول مظور نميشود . ( C17H29 COO) 3 C3H5 + ( C15 H31 COO )3 C3H5 + (C9 H19 COO ) 3 C3 H5 + 9NAOH 3C17H29COONA + 3C9H19COONA + 3C15H31COONA + 3C3H5 ( OH ) 3
با توجه به جرم مولكولي اسيد چرب و سود سوز آور و گليسيرين درصد گليسيرين نسبت به ماده اوليه چرب محاسبه ميشود .
جرم مولكولي صابون : 2316 و جرم مولكولي گليسيرين 276 ميباشد نظر به عدم بازيابي كامل گليسيرين در پروژه توليد ضريب 75% در نظر گرفته مي شود . درصد گيليسيرين بازيابي شده : 80/0 = 2592 / ( 75% * 2760 ) 89 % = 2592 : 2317
اين پروژه کارآفريني مجموعه اطلاعاتي هست که نشان دهنده کليه اطلاعات مورد نياز براي شروع يک کار تجاري ( توليدي و يا خدماتي ) مي باشد . اطلاعاتي از قبيل سرمايه مورد نياز ، دستگاه ها و لوازم مورد نياز ، ميزان توليد ساليانه و ... تا ميزان حقوق و دستمزد در اين طرح ها تنظيم گرديده است . داشتن يک طرح توجيهي ( طرح تجاري ) نه تنها براي افرادي که مايل به استفاده از تسهيلات بانکي هستند مفيد هست بلکه براي افرا علاقه مند به راه اندازي کسب و کار نيز ضروري مي باشد . اين طرح توجيهي در 82 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است شما مي توانيد هم اکنون با پرداخت هزينه آنرا به صورت کاملا هوشمند از سايت دانلود نماييد.
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد طرح توجيهي و کارآفريني توليد صابون بهداشتي روي تصوير زير کليک کنيد.
تئوري محدوديت ها و حسابداري : يك ارزيابي مقايسه اي (ظرفيت حاشيه اي = حاشيه سود )
تئوري محدوديت ها و حسابداري تئوري محدوديت ها : يك ارزيابي مقايسه اي (ظرفيت حاشيه اي = حاشيه سود ) تغيير سازمان در اقتصاد جهاني كه دردهه اخير صورت گرفت با پذيرش مفاهيم توليد lean و سيستم انعطاف پذير همراه بود . اين مفاهيم به به صورت تلويحي معياري از توليد و ظرفيت كاري را كه با تقاضا و ظرفيت فعلي پذيرش هم خواني داشتند را عرضه مي كنند . سر منشاء وجود مديريت ظرفيت محدود به دليل تحقيق مستمر براي راندمان بالاتر و عدم توازن بين منابع و تقاضا براي منابع بيشتر بوده است . براي موسسات خصوصي و در تمام زمينه ها در اقتصاد ايرلند محدوديتهاي مضاعفي اعمال شده است . موسساتي كه در سطح بين المللي فعاليت مي كنند با محدوديت هاي در سطح جهاني در مورد مدل هاي توليدي lean مواجه هستند . موسساتي كه در بخش هاي غير تجاري فعاليت مي كنند با مشكلات تازه اي كه مربوط به كمبود كارمندان و ساير منابع مي باشد مواجه مي باشند در حالي كه قبلا مشكل ركود و پايين بودن راندمان در مورد منابع وجود داشت . سئوالي كه در اينجا مطرح مي شود اين است كه چگونه حسابداري مديريتي ميتواند در مديريت اين گونه مشكلات و ارائه ظرفيت موجود به آنچه كه مد نظر است مفيد باشد . صرف نظر از اين مطلب نبود تكنيك هاي برتر كمي به روز به آن نحوي كه در گفته ها وجود دارد نيز از مشكلات است. روش بهينه سازي در برنامه ريزي خطي اين امكان را به شما مي دهد كه مشكلات پيچيده اي كه شامل محدوديت هاي مختلف ظرفيت هستند را حل كنيد . عليرغم اصول شناخته شده و تفكر وجود مباني بلند مدت حسابداري ، مدارك كمي وجود دارد كه نشان دهنده كاربرد متداول اين اصول و تفكر در حسابداري يا عملكردهاي هيئت مديره باشند . Eli gold ratt در كتاب ((the goal)) با ارائه نظرات به صورت تئوري محدوديت ها جان تازه اي به ديدگاههاي بهينه سازي تجاري داد . (گولدرات و كوكس 1993 ) . اين نظرات مديريتي بهترين قيمت: - تومان لطفاً براي خريد تئوري محدوديت ها و حسابداري : يك ارزيابي مقايسه اي (ظرفيت حاشيه اي = حاشيه سود ) روي تصوير زير کليک کنيد.
گزارش و افشاء كنندگان گزارش مقاله ترجمه شده + متن اصلي.doc
فصل نهم: گزارش و افشاء كنندگان گزارش: گزارش هاي حسابرسي ممكن است تفسير كند انواعي از فرمت ها و سبك ها را هنگام انجام حسابرسي هزينه هاي غيرمستقيم حسابرس بايد تهيه كند گزارشي از صورت وضعيت هزينه هاي غيرمستقيم و يك گزارش از كنترل هاي داخلي. مثالهاي ارائه شده بعدي اين گزارشهايي كه ما سفارش مي كنيم براي استفاده بوسيله بخش حسابرسان انتقال حكومت و شركت هاي حسابداري عمومي در هنگام انجام حسابرسي هاي هزينه هاي غيرمستقيم شركت هاي مشاوره اي مهندسي. انجمن آمريكايي اصلي حكومتي و ادارات انتقالي (AASHTO) كميته حسابرسي و كنسول آمريكايي شركت هاي مهندسي (AcEc) كميته انتقال تهيه كردهاند و تصويب شده‌اند براي استفاده بعدي نرخ هزينه هاي غيرمستقيم قالب هاي گزارشي حسابرسي را براي شركت هاي كنسولگري مهندسي شكل استفاده اين قالب گزارشي بوسيله حكومت اصلي و حسابرسان بخش انتقالي و شركتهاي حسابداري عمومي بصورت گسترده اي زياد خواهد كرد فهم و مطلوبيت اين گزارش ها را هنگامي كه توزيع ميشوند براي شركت هاي كنسولگري و فدرال، دولت و نمايندگان محلي كه قرارداد ميكند براي خدمات حرفهاي آنها. آن مهم است براي حسابرسان براي فهميدن اينكه هر هزينه غيرمستقيم حسابرسي بايد كاهش يابد مطابق با استانداردهاي قبول شده حسابرسي عمومي و استانداردهاي حسابرسي مالي در ادامه با استانداردهاي حسابرسي دولتي منتشر شده بوسيله mptroblcr عمومي ايالات متحده آمريكا همچنين برنامه هزينه هاي غيرمستقيم بايد تهيه شود مطابق با اصول تشريح شده حسابداري در قسمت 31 قوانين نگهداري مركزي.
Uniform Audit & Accounting Guide For Audits of Transportation Consultants’ Indirect Cost Rates Prepared by the American Association of State Highway and Transportation Officials, Audit Subcommittee December 2001 American Association of State Highway and Transportation Officials 444 North Capitol Street, NW, Suite 249, Washington, DC 20001, 202-624-5800 www.transportation.org
AASHTO Uniform Audit & Accounting Guide for Transportation Consultants December 2001 1/3/2002 ii ii ii Uniform Audit & Accounting Guide For Audits of Transportation Consultants’ Indirect Cost Rates Prepared by the American Association of State Highway and Transportation Officials (AASHTO), Audit Subcommittee December 2001 Assistance and consultation provided by: Southern Resource Center of the Federal Highway Administration (FHWA) and American Council of Engineering Companies (ACEC) Transportation Committee An electronic version of this guide can be found at the AASHTO home page: www.transportation.org AASHTO Uniform Audit & Accounting Guide for Transportation Consultants December 2001 1/3/2002 iivv American Association of State Highway and Transportation Officials Executive Committee, 2001–2002 President: E. Dean Carlson, Kansas Vice President: Brad Mallory, Pennsylvania Secretary/Treasurer: Larry King, Pennsylvania AASHTO Executive Director: John C. Horsley, Washington, D.C. Regional Representatives Region I: William Ankner, Rhode Island Joseph Boardman, New York Region II: W. Lyndo Tippett, North Carolina Bruce Saltsman, Tennessee Region III: J. Bryan Nicol, Indiana Kirk Brown, Illinois Region IV: Pete Rahn, New Mexico Joseph Perkins, Alaska American Association of State Highway and Transportation Officials Administrative Subcommittee on Internal/External Audit, 2001–2002 جهت خريد اين مقاله کامل که در 18 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد گزارش و افشاء كنندگان گزارش مقاله ترجمه شده + متن اصلي.doc روي تصوير زير کليک کنيد.
ده فايده سازمان تجارت جهاني-WORD TRADE ORGANIZATIOn مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلي
ده فايده سازمان تجارت جهاني-WORD TRADE ORGANIZATIOn مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلي
جهان پيچيده است و ما سعي کرده ايم که در اينجا، فقط طبيعت پيچيده وپوياي تجارت را منعکس نمائيم. به طور اختصار بر برخي مزاياي سيستم تجاري WTO تاکيد کرده ايم ولي ادعا نمي کنيم که همه چيز در اينجا کامل وبي عيب است زيرا درغير اينصورت مذاکرات بيشتري درجهت اصلاح سيستم صورت نمي گرفت. همچنين ادعا نميکنيم که همه تمام اجزاء WTO را قبول دارند که اين خود شايد دليلي براي ماندگاري سيستم باشد. دراينجا کشورها گردهم چمع مي شوند تا اختلافات تجاري خود را حل و فصل کنند. دلايل قانع کننده بسياري براي برپائي و ماندگاري سيستم موجود است که دراينجا ده مورد آن ذکر و بحث ميشود: 1- اين سيستم به حفظ و ارتقاء صلح کمک ميکند 2- مناقشات و اختلافات به طريقه اي سودمند مشکل گشائي ميشوند 3- رعايت قوانين، زندگي را براي همه آسانتر مي سازد 4- تجارت آزادتر، هزينه هاي زندگي را کم ميکند 5- حق انتخاب کالاها بيشتر شده و کيفيتها بالاتر مي رود 6- تجارت، درآمدها را افزايش مي دهد 7- تجارت، رشد اقتصادي را افزايش مي دهد 8- قوانين و ضوابط پايه اي، زندگي را آسانتر مي کنند 9- دولت ها در برابر اعمال نفوذهاي شخصي و گروهي محافظت مي شوند 10- اين سيستم دولتهاي شايسته و خوب را ارج مي دهد و تشويق ميکند
1- اين سيستم به حفظ صلح جهاني کمک مي کند شايد اين ادعايي بزرگ بنظر رسد و نمي توان فقط بر آن تکيه کرد، اما اين سيستم به برقراري صلح جهاني ياري ميرساند و اگر دليل آنرا بدانيم تصوير واضحتري از کاري که سيستمWTO واقعا انجام مي دهد خواهيم داشت . صلح تقريبا نتيجه دو اصل اساسي تجارت است : - جريان يافتن تجارت به صورت روان - فراهم آوردن بستري عادلانه و سازنده براي حل و فصل اختلاف تجاري کشورها تاريخ پر از جنگهايي است که براثر مناقشات تجاري ايجاد شده اند يکي از مشخصترين مثالها، جنگ دهه 1930است که کشورها به منظور حمايت از توليدکنندگان داخلي، از واردات خارجي جلوگيري کردند وتلاقي سياستهاي گوناگوني که کشورهاي مختلف در اين مورد اتخاذ مي کردند رکود اقتصادي اوايل ده? 1930 را وخيم تر کرد و سرانجام منجر به آغاز جنگ جهاني دوم شد. بلافاصله پس از جنگ، دو رويداد مهم به جلوگيري از تکرار تنش کمک کرد : در اروپا، همکاري بين المللي در GATTمورد ذغال سنگ ، آهن و فولاد گسترش يافت و موافقت نامه عمومي تعرفه و تجارت موسوم به (General Agreement on Tarrifs and Trade) در سطح جهان ايجاد شد. هردو اين دو رويداد به قدري موفقيت آميز بودند که امروزه به صورت قابل توجهي گسترش يافته اند ، اولي به اتحاديه اروپا تبديل شده است و دومي به سازمان تجارت جهاني(WTO).
WORLD TRADE ORGANIZATION 10 benefits of the WTO trading system From the money in our pockets and the goods and services that we use, to a more peaceful world—the WTO and the trading system offer a range of benefits, some well-known, others not so obvious 1 The world is complex. This booklet is brief, but it tries to reflect the complex and dynamic nature of trade. It highlights some of the benefits of the WTO’s ““trading system, but it doesn’t claim that everything is perfect—otherwise there would be no need for further negotiations and for the system to evolve and reform continually. Nor does it claim that everyone agrees with everything in the WTO. That’s one of the most important reasons for having the system: it’s a forum for countries to thrash out their differences on trade issues. That said, there are many over-riding reasons why we’re better off with the system than without it. Here are 10 of them. The 10 benefits 1. The system helps promote peace 2. Disputes are handled constructively 3. Rules make life easier for all 4. Freer trade cuts the costs of living 5. It provides more choice of products and qualities 6. Trade raises incomes 7. Trade stimulates economic growth 8. The basic principles make life more efficient 9. Governments are shielded from lobbying 10. The system encourages good government Peace is partly an outcome of two of the most fundamental principles of the trading system: helping trade to flow smoothly, and providing countries with a constructive and fair outlet for dealing with disputes over trade issues. It is also an outcome of the international confidence and cooperation that the system creates and reinforces. History is littered with examples of trade disputes turning into war. One of the most vivid is the trade war of the 1930s when countries competed to raise trade barriers in order to protect domestic producers and retaliate against each others’ barriers. This worsened the Great Depression and eventually played a part in the outbreak of World War 2. Two developments immediately after the Second World War helped to avoid a repeat of the pre-war trade tensions. In Europe, international cooperation developed in coal, and in iron and steel. Globally, the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) was created. Both have proved successful, so much so that they are now considerably expanded—one has become the European Union, the other the World Trade Organization (WTO). HOW DOES THIS WORK? Crudely put, sales people are usually reluctant to fight their customers. In other words, if trade flows smoothly and both sides enjoy a healthy commercial relationship, political conflict is less likely. What’s more, smoothly-flowing trade also helps people all over the world become better off. People who are more prosperous and contented are also less likely to fight. But that is not all. The GATT/WTO system is an important confidencebuilder. The trade wars in the 1930s are proof of how protectionism can easily plunge countries into a situation where no one wins and everyone loses. The short-sighted protectionist view is that defending particular sectors against imports is beneficial. But that view ignores how other countries are going to respond. The longer term reality is that one protectionist step by one country can easily lead to retaliation from other countries, a loss of confidence in freer trade, and a slide into serious economic trouble for all—including the sectors that were originally protected. Everyone loses. Confidence is the key to avoiding that kind of no-win scenario. When governments are confident that others will not raise their trade barriers, they will not be tempted to do the same. They will also be in a much better frame of mind to cooperate with each other. The WTO trading system plays a vital role in creating and reinforcing that confidence. Particularly important are negotiations that lead to agreement by consensus, and a focus on abiding by the rules. This sounds like an exaggerated claim, and it would be wrong to make too much of it. Nevertheless, the system does contribute to international peace, and if we understand why, we have a clearer picture of what the system actually does. جهت خريد اين مقاله کامل که در 20 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد .
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد ده فايده سازمان تجارت جهاني-WORD TRADE ORGANIZATIOn مقاله ترجمه شده به همراه متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
مفاهيم درآمد و ارزيابي دارائي ها :زمينه تئوريکي براي حسابداري قيمت بازارو اساس متن اصلي به همراه ترجمه
مفاهيم درآمد و ارزيابي دارائي ها :زمينه تئوريکي براي حسابداري قيمت بازارو اساس تحقيق (MarK-TO-MarKet) خلاصه مطالب: اين تحقيق استانداردهاي حسابداري مربوط به ارزيابي دارائي را از لحاظ ثبات رويه با اهداف بيانيه هاي مالي و مفهوم اندازه گيري درآمد بررسي مي کند. تجزيه و تحليل مفهومي «درآمد اقتصادي»و «درآمد تحقق يافته » منتهي به ارتباط آخرين مفهوم درآماده کردن سرمايه گذاران با اطلاعات مناسب براي ارزيابي شان از شرکت مي گردد. بنابراين مفهوم قديمي تحقيق يا بازيافت تغيير ميکند تا نيازهاي مهم حسابداري بازار به بازار را برآورده سازد . نتيجه يک سرمايه گذاري درمقايسه با انتظارات پيش بيني شده زماني که از ريسک ذاتي تجاري آزاد مي شود ،بطور تحقق يافته تلقي مي گردد. درآمد تحقق يافته ميزاني را که تاآن حد به نتايج مورد نظر نائل آمده تسخير ميکند . اين مفهوم تغيير يافته که در ارزيابي دارائي هاي تجاري فيزيکي و دارائي مالي بکار ميرود ،مطابق با ماهيت سرمايه گذاري طبقه بندي مي شود .اين تحقيق نشان ميدهد که ويژگي هاي مختلف اندازه گيري طبق مفهوم درآمد تحقق يافته ،سازگار مي باشند و به اين نتيجه ميرسد که يک کاربري ثابت از مفاهيم بنيادي مهمتر از يکنواختي يک ويژگي خاص است.
1 0 مقدمه ارزيابي دارائي هميشه يک موضوع اساسي درمطالعات استانداردهاي حسابداري بوده است زيرا اين مسئله دقيقا مربوط به سنجش و افشاءدرآمد حقوقي است. اصطلاحات «حسابداري بهاي تمام شده تاريخي»و «حسابداري ارزش متعارف » حاکي از تمرکز خاص بر ارزيابي دارادئي است ،ازاين حيث که اصول و عقايد پس از مباني اندازه گيري ذکر مي شوند .البته فاکتورهاي تعيين کننده درمدل حسابداري بايد شامل اهداف و مفاهيم پايه اي درآمد باشد . يک ويژگي اندازه گيري يا اساس و مبناي ارزيابي وسيله اي براي مفاهيم عددي اندازه گيري مثال سرمايه و درآمد است .اگر وجود يک اصل مبنادرحسابداري لازم باشد ،آن اصل يک مبناي ارزيابي به عنوان يک ابزار نيست بلکه مجموعه اي از اهداف و مفاهيم است که انتخاب مباني ارزيابي را مشخص ميکند . ازاين نقطه نظر ،اين تحقيق بطور مفصل مفاهيم درآمد را بررسي مي کند و طبق اين بررسي ها مباني ارزيابي دارائي را دوباره مطالعه کرده تا نيازهاي فوري اطلاعات مالي را فراهم سازد . مسائل پايه اي دراينجا هماهنگي اهداف و مفاهيم و پيوستگي استدلال بکار رفته درانتخاب يک مبناي ارزابي به عنوان يک ابزار مي باشند . 2 0 ارزيابي دارائي و تخصيص درآمد
Concepts of Income and Valuation of Assets: Theoretical Ground for Mark-to-market Accounting and Realization Basis Shizuki Saito Faculty of Economics, The University of Tokyo and Accounting Standards Board of Japan October, 2002 * Originally written in Japanese and presented at the 3rd Kobe Conference on Accounting in June, 1997 (collected in I. Nakano and H. Yamaji ed., Accounting Valuation in the21stCentury, Keiso Publishing Co., 1998). asb.or.jp/cgi-bin Abstract This paper reviews the accounting standards concerning asset valuation in light of consistency with the objective of financial statements and the concept of income to be measured. Conceptual analysis of “economic income” and “realized income” leads to the relevance of the latter concept in providing the investors with pertinent information for their valuation of the firm. Conventional concept of realization is then to be modified to meet the pressing needs for mark-to-market accounting. The result of an investment is regarded as realized to be compared with the ex ante expectations when it has been released from the business risk inherent in the investment. The realized income captures the extent to which the expected results have been achieved. This modified concept is applied to the valuation of physical business assets and financial assets, classified in accordance with the nature of investment. The paper demonstrates that different measurement attributes are compatible under the concept of realized income and concludes that a consistent application of fundamental concepts is rather important than the uniformity of one particular attribute.
1. Introduction Asset valuation has always been a major subject of studies on accounting standards, as the issue is closely related to measurement and disclosure of corporate income. The terminologies of “historical cost accounting” and “fair value accounting”, derived in the course of such studies, are symbolic of significant focus in asset valuation, in that the doctrines are named after alternatives of measurement bases. However, the determinant factors in an accounting model should be, among others, its objectives and basic concepts including that of income. A measurement attribute or valuation basis is a means to achieve the given objectives and a mere tool for measuring numerical concepts such as capital and income. If there should be a basic principle in accounting, it is not a valuation basis as a tool but a set of objectives and concepts, which determines the choice of valuation bases 1.From such a viewpoint, this paper will review in detail the concepts of income and the objectives of disclosing income and, based on such reviews, will restudy the basis of asset valuation to meet the emerging needs for financial information. The basic issues here are consistency of objectives and concepts and coherence of the logic used in selecting a valuation basis as a tool.
جهت خريد اين مقاله کامل که در 20 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد
قيمت: - تومان لطفاً براي خريد مفاهيم درآمد و ارزيابي دارائي ها :زمينه تئوريکي براي حسابداري قيمت بازارو اساس متن اصلي به همراه ترجمه روي تصوير زير کليک کنيد.
شناخت ريسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملي فاما – فرنچ ترجمه فارسي + متن اصلي
شناخت ريسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملي فاما – فرنچ شناخت ريسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملي فاما – فرنچ
ريسک و بازده: مفهوم عمومي: انتظار بازده بالاتر داشتن مستلزم پذيرش ريسک بيشتر است. بسياري از سرمايه گذاران به اين نکته توجه دارند که پذيرش ريسک بالاتر براي دريافت بازده هاي بالاتر الزامي است. در اين مقاله ما دو مدل مهم را براي توضيح اين رابطه بکار گرفته وآنها را توضيح مي دهيم. آنگاه توضيح خواهيم داد که چگونه اين ابزارها مي توانند بوسيله سرمايه گذاران براي ارزيابي داراييهايي همانند اوراق قرضه مورد استفاده قرار گيرند. چرا بايد شرکتهاي با ريسک بالاتر درآمدهاي بالاتري هم داشته باشند ؟ مسلمً يک سرمايه گذار به ازاي پذيرش ريسک بالاتر ، نياز به بازده پيش بيني شده بالاتري دارد. و ما در واقع اين ارتباط را با بررسي بازده هاي بلند مدت تاريخي سهام، اوراق قرضه و داراييهاي با ريسک کمتر ، همانگونه که در اولين نمودار آمده است ، مشاهده مي کنيم. براي درک اين مطلب ، فرض کنيد که يک سرمايه گذاري که پيش بيني شده است يک ميليون دلار را بطور مستمر و سالانه ايجاد کند ، انجام گرفته است. يک فرد براي يک چنين دارايي چقدر حاضر است بپردازد؟ پاسخ به نامشخص بودن يا ريسک پذيري گردش وجوه نقد بستگي دارد. با مشخص بودن کامل شرايط که در آن گردش وجوهخ نقد بهنگام قرارداد کاملاض مشخص مي شود ، يک سرمايه گذار دارايي را با نرخ بدون ريسک در نظر خواهد گرفت . همچنانکه ميزان نا مشخصي افزايش مي يابد ،بازده مورد نياز براي جبران ريسک افزايش مي يابد و در نتيجه در قيمت پايينتري سرمايه گذار مايل به سرمايه گذاري است ، زيرا ريسک بالاتر مستلزم دادن تخفيف است. بعلاوه اقتصاد دانان فرض مي کنند که سرمايه گذاران ريسک گريز هستند ، به اين معنا که آنها حاضرند از بخشي از بازده چشم پوشي کنند ( و حتي حاضرند کمتر از ارزش فعلي بازده آتي پيش بيني شده را دريافت کنند ) تا ريسک را کاهش دهند. اگر اين فرض درست باشد،انتظار داريم سرمايه گذاران براي جبران ريسک اضافي پذيرفته شده بواسطه نگهداري داراييهاي ريسک پذيرتر ، بازده بيشتري را تقاضا کنند.
بي ثباتي شاخصي براي ريسک: يکي از معيارهاي کاملاً پذيرفته شده براي ريسک ، بي ثباتي ، يعني ميزان تغيير بازده دارايي در دوره هاي زماني موفق ، است که عموماً به صورت انحراف استاندارد بازده ها بيان مي شود. يک دارايي که داراي نوسانات شديد است ، انتظار ميرود که داراي ريسک بالاتري باشد ، زيرا ارزش دارايي در زماني که سرمايه گذار مي خواهد آنرا بفروشد کمتر از آنچه است که پيش بيني شده بود. بعلاوه ، بي ثباتي بالاتر از نظر آماري، به معني اين است که ارزش آتي و بالقوه يک دارايي که بي ثباتي بالايي دارد در رنج وسيعتري افت مي کند.
Understanding Risk and Return, the CAPM, and the Fama-French Three-Factor Model RISK AND RETURN The General Concept: Higher Expected Returns Require Taking Higher Risk Most investors are comfortable with the notion that taking higher levels of risk is necessary to expect to earn higher returns. In this note, we explain two important models that have been developed to make this relationship precise. Then we explain how such tools can be used by investors to evaluate assets such as mutual funds. Why should riskier companies have higher returns? Intuitively, an investor would require a higher expected return in exchange for accepting greater risk. And, we do, in fact observe this relationship when we look back at historical long-run returns of stocks, bonds, and less risky securities as shown in the first chart. To understand this, imagine an investment that is expected to generate $1 million per year in perpetuity. How much is someone likely to pay for such an asset? The answer depends on the uncertainty or riskiness of the cash flows. With complete certainty that the cash flows will all be paid when promised, an investor would discount the asset at the risk-free rate. As the degree of uncertainty increases, the return required to justify the risk will be much higher, resulting in a much lower price the investor would be willing to pay, simply because of the higher required discount rate. Furthermore, economists have made the assumption that investors are risk-averse, meaning that they are willing to sacrifice some return (and accept even less than the expected present value of the future returns) to reduce risk. If this assumption is true, we would expect investors to demand a higher return to justify the additional risk accepted by holders of riskier assets. Understanding Risk and Return, the CAPM, and the Fama-French Three-Factor Model Tuck School of Business at Dartmouth, Case 03-111 2 Volatility as a Proxy for Risk One widely accepted measure of risk is volatility, the amount that an asset’s return varies through successive time periods, and is most commonly quoted in terms of the standard deviation of returns. An asset whose return fluctuates dramatically is perceived to have greater risk because the asset’s value at the time when the investor wishes to sell it is less predictable. In addition, greater volatility means that, from a statistical perspective, the potential future values of more volatile assets span a much wider range. Diversification and Systematic Risk Although somewhat counterintuitive, an individual stock’s volatility in and of itself, is not the most important consideration when assessing risk. Consider a situation in which an investor could, without incurring additional cost, reduce the volatility associated with her portfolio of assets. This is most commonly accomplished through diversification. Consider holding two stocks that have the same expected returns, instead of one stock. Because stock returns will not be perfectly correlated with each other, it is unlikely that both stocks will experience extreme movements (positive or negative) simultaneously, effectively reducing volatility of the overall portfolio. As long as assets do not move in lock step with one another (are less than perfectly Historical Annual Returns (1926-1999) 18.81% 5.36% 3.82% 3.17% 13.11% Small Stocks 39.68% Large Stocks 20.21% LT Gov’t Bonds 8.12% US T-Bills 3.29% Inflation 4.46% Source: Stocks, Bonds, Bills and Inflation 2002 Yearbook, 2002 Ibbotson Associates StDev (?) Understanding Risk and Return, the CAPM, and the Fama-French Three-Factor Model Tuck School of Business at Dartmouth, Case 03-111 3 positively correlated), overall volatility can be reduced, without lowering expected returns, by spreading the same amount of money across the multiple assets. This concept of diversification is one of the main tenets of modern portfolio theory – volatility is reduced through the addition of more assets to a portfolio. It should be noted, however, that the rate of volatility reduction from adding assets decreases as the number of assets in the portfolio increases. As the chart below demonstrates for one potential scenario (20% volatility on each asset and zero covariance between assets), the general rule of thumb is that a portfolio containing 30 or more assets is considered well-diversified. Diversifying Reduces Portfolio Volatility 0% 5% 10% 15% 20% 25% 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 Number of Securities in Portfolio Portfolio Standard Deviation . Volatility can be effectively reduced without significant cost by diversifying, so it makes sense that investors should not be compensated for that portion of volatility which is merely stock specific and has no impact on a well diversified portfolio. This type of volatility is called unsystematic risk in the finance literature because it does not covary with the market as a whole, but is merely the additional random “noise” present in that specific asset’s returns. Since this random noise has an expected return of zero, it can be diversified away by adding more securities to the portfolio. Its mean will be zero, and its standard deviation will be reduced as more assets are added.
جهت خريد اين مقاله کامل که در 23 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد .
قيمت: - تومان لطفاً براي خريد شناخت ريسک و بازده ، CAPM و مدل سه عاملي فاما – فرنچ ترجمه فارسي + متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
مفاهيم قواعد جديد كفايت سرمايه براي مديريت پورتفوليوي دارائيهاي اعتباري ترجمه + متن اصلي
مفاهيم قواعد جديد كفايت سرمايه براي مديريت پورتفوليوي دارائيهاي اعتباري : چكيده: درطي چند سال گذشته يك بحث گسترده بين افراد متخصص و دانشگاهيان راجع به اينكه آيا يك روش مديريت پورتفوليو مي تواند با بانكها در مديريت بهتر ريسك سرمايه كمك كند و اينكه چگونه روش مديريت پورتفوليو براي سهام داران ارزش ايجاد مي كند، وجود داشته است . در اين مقاله ، نويسندگان مي گويند كه چهار محرك وجود دارد كه بانكها را ملزم مي كنند كه به هنگام مديريت دارائي هاي اعتباري از حالت معاملاتي به يك روش كه بيشتر شبيه به مديريت پورتفوليو است حركت كنند. اين چهار محرك عبارتند از : تغييرات ساختاري در بازارهاي اعتباري ، ناكارآمدي انتقال ريسك به بازارهاي وام دهي ، افزايش سطح بدهي در ايالات متحده و تغييرات پيشنهاد شده براي كفايت سرمايه . نويسندگان در ادامه هيچ تغيير همزماني در قواعد مربوط به كفايت سرمايه مشاهده نكردند به عنوان اولين قدم آنها به سمت همگرايي بين ريسك سرمايه و ترتيب سرمايه براي ريسك سرمايه حركت كرده اند اين تغييرات مستلزم آن است كه بانكها به تلاشهاي خود براي ايجاد اولين كلاس از مهارتها و توانمنديهاي مديريت پورتفوليو شتاب دهند ، به كسب بهترين روش مديريت پورتفوليوي اعتباري از طريق فرصتهاي جذاب براي ايجاد ارزش سهامداران و قادر شدن بانكها در رقابت موفقيت آميز ، پاداش داده مي شود. كلمات كليدي : قواعد سرمايه، مديريت پورتفوليو ، ريسك اعتباري 1- دلايل عمل : نياز به ايجاد توانمنديهاي مفهومي مديريت پورتفوليوي اعتباري مديريت ريسك اعتبار در معرض تغييرات عمده قرار گرفته است . اين تغييرات باعث تحت تأثير قرار گرفتن روند رقابت در بازارهاي اعتباري ، ايجاد فرصتهايي براي بانكهايي كه اولين مزيت ها را حفظ مي كنند ، مي شود . يكي از فرصتهاي ايجاد شده ، حوزه مديريت پورتفوليوي اعتباري است . در حالي كه بسياري از بانكها اولين تجربيات خود را با اين مفهوم جديد ايجاد كرده اند و مسئوليت هاي سازماني را براي اجراي آن تنظيم كرده اند ما تصور مي كنيم كه نياز زيادي براي شتاب دادن به اين تلاشها وجود دارد علي الخصوص ما چهار محرك كليدي را مشاهده مي كنيم كه باعث حركت سريع بانها به سوي يك موقعيت رقابتي تر ميشود. 2- محرك كليدي شماره 1 : تغييرات ساختاري در بازارهاي اعتباري در طي چند سال گذشته بازارهاي جهاني اعتباري تغييرات شگرفي داشته اند آنها اصولاً مسير و رقابت را در بازارهاي اعتباري تغيير داده اند و استراتژي هاي جديدي رابراي حفظ رقابت الزامي كرده اند ما چهار تغيير ساختاري مهم را شناسايي كرده ايم: افزايش رقابت مخصوصاً در بازارهاي اعتباري سطح پائين. بطور كلي رقابت در بازارهاي اعتباري بقا را افزايش داده است. علي الخصوص اين مطلب براي وام دادن به همكاران سطح پايين صحيح مي باشد. ‹مثلاً تأمين مالي با بهره بالا› دو گرايش براي اين توسعه وجود دارد ، اول بانكها سرمايه گذاري متعددي براي تأمين مالي اهرمي و وام دهي بدون سرمايه گذاري وارد بازار شده اند ، دوم بسياري از بانكهاي تجاري در تلاش براي برآورده ساختن انتظارات ROE تحليل گران سرمايه و سهام داران ، فعاليت هاي وام دهي خود را به بخش پايين تري از مقدار مجاز گسترش داده اند. ريسك معاملات اعتباري : در طي 5 سال گذشته ، بازار براي خريد و فروش ريسك اعتباري ، چه از طريق مشتقات اعتباري و چه از طريق تعهدات وثيقه اي وام / بدهي ‹CDOS/CLDS› رشد فزآينده اي داشته است . اين بازارهاي جديد ‹ › مديريت پورتفوليوي اعتباري را از يك روش اندازه گيري آكادميكي به يك ابزار مديريتي قوي كه بطور فعال پروفايل ريسك/ پاداش را شكل مي دهد ، تبديل كرده اند.
1. Reasons to act: The need for building meaningful credit portfolio management capabilities Credit risk management is undergoing major changes. These changes are likely to in¯uence the competitive conduct in the credit markets, providing opportunities for banks that secure a ®rst mover advantage. One of the emerging opportunities is the area of credit portfolio management. While many banks have made ®rst experiences with this new concept and have set up organizational responsibilities for implementing it, we do think that there is a strong need for accelerating these e?orts. More speci®cally, we see four key drivers, which are likely to reward fast moving banks with a better competitive position. 2. Key driver No. 1: Structural changes in the credit markets Over the past several years, the global credit markets have seen dramatic changes. They fundamentally changed conduct and competitiveness in the credit markets and required new strategies for sustaining competitiveness. We have identi®ed four key structural changes: Increasing competitiveness, particularly in lower grade lending markets. Overall, competitiveness in the credit markets has increased substantially. This is particularly true for lending to lower grade counterparties (e.g., leveraged ®nancing, high yield debt). There are two trends responsible for this development. First, several investment banks entered the market for leveraged ®nancing and non-investment-grade lending. Second, many commercial banks, in an e?ort to meet ROE-expectations of equity analysts and shareholders, expanded their lending activities to the lower part of the rating scale. Trading credit risk. Over the past ®ve years, the market for trading credit risk, either through credit derivatives or collateralized loan/debt obligations (CLOs/CDOs) has shown explosive growth. These new markets enabled the transformation of credit portfolio management from a rather academic measurement exercise into a powerful management tool that actively shapes the risk/reward pro®le of the portfolio. Signi®cant advancements in measuring credit risk. Preceding the emergence of credit risk trading was the rapid development of new credit risk measurement tools, such as JP Morgan?s Creditmetrics, KMV?s Creditmonitor, Credit Suisse ?s CreditRiskPlus or McKinsey?s Credit Portfolio View. These new measurement tools deserve credit for two key accomplishments. First, they helped create transparency around the real risk of lending portfolios. Second, they helped quantify the value of alternative portfolio management approaches, جهت خريد اين مقاله کامل که در 22 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد .
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد مفاهيم قواعد جديد كفايت سرمايه براي مديريت پورتفوليوي دارائيهاي اعتباري ترجمه + متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
هنر سرمايه گذاري با ريسک و بازده ريسک وبازده: هنر سرمايه گذاري با ريسک و بازده تعريف مي شود. سرمايه گذاري به معني قبول يک مقدار ريسک به ازاي يک بازده مورد انتظار است.براي هر فرد قبل از ورود به بازار سهام اين نکته کاملاً مهم است تا انواع مختلف ريسک و مخاطره را شناخته و آنها را اندازه گيري کند.همچنانکه که خواهيم ديد برخي از اين ريسک و بازده ها داراي تنوع هستند و برخي ديگر به اين گونه نيستند.مطمئن شويد که شما آماده پرداخت براي رسيک اضافي هستيد. زمانيکه يک سرمايه گذار يک دارايي را خريداري ميکند (سهام ، اوراق قرضه ، يک شرکت ، اثر هنري و غيره ) اين داراييها داراي يک بازده مورد انتظار هستند.برخي از سرمايه گذاران اين بازده را بر حسب درصد مشخص ميکنند در حاليکه ديگران اميدوارند که اين بازده به صورت مثبت باشد.بازده مورد انتظار از نظر رياضي به صورت درآمد +سرمايه پرداخت شده تعريف مي شود.سهام خاص که عموماً در بخش تکنولوژي وجود دارند هيچ بازده (سود قابل تقسيم ) ندارند زيرا آنها تمامي سودها را در موسسه سرمايه گذاري مي کنند. در مورد رشد اين سهام بازده مورد انتظار شما همان سرمايه است. به خاطر داشته باشيد که سرمايه گذاري همانند يک خيابان دو طرفه است که بين سرمايه گذار و شرکتي که شما مي خواهيد در آن سرمايه گذاري کنيد قرار گرفته است. اگر شما سهام يک شرکت (يا اوراق قرضه آنها) را خريداري کنيد ، آنها به شما بابت اين کار يک پاداش مناسب را مي دهند که مي توانيد آن را ردر جاي ديگر سرمايه گذاري کنيد. بنابراين بازده مورد انتظار بابت سرمايه گذاري يک سرمايه گذار باعث ايجاد يک سطح ريسک براي دارايي مي شود.ريسک انواع مختلفي دارند که عبارتند از:
ريسک سيستماتيک: اين ريسکي است که نمي توانيد آنرا متنوع کنيد.زماني که شما يک دارايي را خريداري مي کنيد عوامل متعددي در پي آن قرار مي گيرند که مي توانند بر بازده سرمايه گذاري (به صورت منفي يا مثبت )اثر بگذارند : نرخ ريسک سرمايه گذاري مجدد ، مخاطره بازار ، نرخ ريسک مبادله ، و ريسک قدرت خريد (تورم ) . هيچ راهي براي اينکه در دوره نوسان بتوانيد از يک سهام خاص محافظت بکنيد وجود ندارد. لطفاً به اين نکته توجه داشته باشيد که اگر چه شما نمي توانيد در برابر اين مخاطرات حفاظتي داشته باشيد ولي راههايي وجود دارند که از انها دوري نماييد. يک را مي تواند خريد يک بيمه با نرخ شناور است که از سهام هنگام افزايش منفي در نرخ بهره بازار حمايت ميکند. Risk and Return The art of "investing" is defined by risk and return. An investor is willing to assume a certain amount of risk as a trade-off to getting paid an expected return. It is quite important for any person, prior to jumping into the stock market, to understand the different types of risk and how to measure them. As we will see, some types can be circumvented through diversification, while others cannot. Be sure you are getting paid for the added risk you take! When an investor buys a security (stock, bond, mutual fund, artwork, etc) they have a certain "expected return." Some investors may quantify this number as a percentage, while others just hope for some sort of positive return. Expected return is mathematically defined as income + capital appreciation. Certain stocks, generally in the technology sector, do not pay any income (dividends) because they reinvest all profits in their business. In the case of these (growth) stocks, your expected return is strictly capital appreciation. Keep in mind that investing is a two-way street between the investor and the company you are investing in. If you buy a stock position in a company (or a bond from them) they have to give you an adequate reward for doing so or you'll invest elsewhere. Thus, the "required return" is what will induce an investor to invest in an asset, given that asset's level of risk. There are a few types of risk: systematic risk- this is risk which cannot be diversified. When you buy a security it is subject to the following unpredictable factors which may affect (either positively or negatively) your return on investment: interest rate risk, reinvestment rate risk, market risk, exchange rate risk, and purchasing power (inflation) risk. There is nothing you can do to protect an individual stock from an inflationary period. Please note that even though you cannot prevent these risks, there are still ways to hedge them. An example would be buying a floating rate mortgage security to protect a stock which may tend to perform negatively in a rising interest-rate environment. unsystematic risk- this component of risk can be diversified by having a "portfolio" of securities. Diversifiable risks include business risk, financial risk, and country risk. For example, if you have $10,000 and buy a homebuilding stock with it, you are not diversifying your risks. If the overall stock market goes up, but the housing sector slows down, your stock will underperform the overall market. Many investment professionals believe that owning a basket of roughly 10-15 stocks in different sectors can eliminate most of the unsystematic risk. The most important measure of a security's risk is its standard deviation. This is a statistical measure of the historical volatility of a portfolio of securities, usually figured with a 5, or 10-year return. In simpler terms, standard deviation is a measure of how much investment returns tend to fluctuate around their average. To compute standard deviation, you need to write down the % return each year for a specific stock or mutual fund. You then add them all up and divide by the number of securities you are using. This will give you the "mean" or average return of the portfolio over a period of time. You subtract the mean from each annual return and then square it. You add up all these squared numbers, divide by the number of years, and take the square root. This will give you the "standard deviation." A portfolio will move within 1 standard deviation (whatever the number is) 68% of the time. It will move within 2 standard deviations 98% of the time. This is an important way to assess potential risk and return from a portfolio of securities. Check out this profile page from yahoo.com which goes into the statistical measure of “risk.”
Risk
Risk means the probability that you will lose money on an investment. A more technical definition of risk is the volatility of return on the investment. An asset with erratic returns is considered riskier than an asset whose value is static or moves slowly. Few investments are risk-free. Investing in stocks, in particular, means accepting some level of risk. If you want to make a killing in the stock market, you are going to have to take risks. If you keep all your life savings in safe investments such as a savings account, you will face virtually no risk, but your returns will be small, and inflation will eat away at the value of your deposit. There is a trade-off between risk and return. Less risk means less return, while taking on more risk brings the possibility of a higher return. Levels of risk are a personal decision. They may be affected by your age, investment goals, time of life and how much you can afford to lose. Types of risk There are two types of risks to consider when investing in the stock market - the market risk and unique risks.
جهت خريد اين مقاله کامل که در 22 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي مي باشد . شما هم اکنون مي توانيد با اتصال به يکي از درگاههاي پرداخت آنلاين بانک هاي ملت و يا اقتصاد نوين نسبت به پرداخت آنلاين هزينه اقدام نماييد و بلافاصله پس از پرداخت فايل را به صورت کامل از سايت و يا ايميل دريافت کنيد.
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد هنر سرمايه گذاري با ريسک و بازده ترجمه + متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
سازمان مديرت صنعتي واحد شرق در 138 صفحه سازمان مديرت صنعتي واحد شرق
ترجمه متن : SAFETY MANAGEMENT SYSTEM
استاد گرامي : جناب آقاي دکتر بلوکي
تابستان 85
راهبردهاي مديريت ايمني دانشگاه چارلز استورت (CSV)
فهرست 1- تعاريف 2- در باب راهبردها 3- مديريت سلامت (OHS) و ايمني شغلي CSU 1-3- مقدمه 2-3- فرهنگ ايمني و تعهد فرهنگ ايمني تعهد به فرهنگ ايمني حفظ فرهنگ ايمني مثبت هدف فرهنگ ايمني تعهد و تدبير (خط مشي) 3-3- گزارش ساختارها و رويکرد 4-3- تنظيم بودجه و مراکز هزينه 5-3- مديريت و کميته هاي مشورتي کميته مديريت ايمني و محيط (ESMC) کميته برنامه ريزي اضطراري (EPC) کميته ايمني در برابر تشعشع کميته زيست ايمني گزده واکنش سريع کميته هاي سلامت و ايمني شغلي (OHS) محوطه دانشگاه نگهبان محوطه دانشگاه 6-3- کنترل و برنامه ريزي در مواقع اضطراري مفهوم شرح محقه استاندارد استراليا موقعيت کنوني CSU شناسايي مسئولين استراتژي اجرا مديريت بحران 7-3- مديريت آسيب ديدگي و غرامت به کارگران مراجعت زود هنگام به کار مديرت غرامت به کارگران خط مشي مديريت افراد آسيب ديده و مراجعت به برنامه کاري Coordinatorهاي بازگشت به کار و نقش آنها مديريت و صنعت وظايف مناسب کشمکش مطالبات حق بيمه و توزيع آن 8-3- مديريت کمکهاي اوليه (تدارک) تامين کمکهاي اوليه مديريت کمکهاي اوليه گزارش حادثه گزارش سوانح به Work Cover Nsw 9-3- استخدام وظايف و ميانه هاي در مورد آن duty and duty statements کارمند غير اجرايي کارمند ناظر مديران کارمند اجرايي معانيات پزشکي پيش از استخدام بکارگيري OHS (سلامت و ايمني شغلي) 10-3- مديريت ريسک (خطر) مديريت ريسک OHS استانداردها اصول مديريت ريسک OHS مزاياي مديريت ريسک OHS چيست سيستم مديريت ريسکOHS در CSU زمينه ريسک شناسايي ريسک تعيين ريسکOHS کنترل ريسکOHS اندازه گيري ميزان کارايي کنترل انجام اصلاحات ادغام در سيستم مديريت ايمني 11-3- گردآوري اسناد و مديريت ريسک OHS 12-3- سيستم اطلاعات مديريتي (MES) اصول مديريت عملکرد احکام و قراردادها شاخص هاي عملکرد شاخص هاي عملکرد منفي گزارشات جراحت و بيماري هزينه هاي غرامت وبه کارگران شاخص هاي عملکرد مثبت شاخص هاي عملکرد مديريت شاخص هاي عملياتي عملکرد 13-3- بايگاني کردن اصول اسناد تحت نظارت اطلاعات نسد بررسي سند شماره گزاري نسخه تاريخچه سند و مدارک کنترل نسخه اصلاحات اصلاحات در خط مشي اصلاحات اجرايي 14-3- گزارش درون و بيرون سازماني درون سازماني بيرون سازماني گزارش الزامي حوادث به سرپرست NSW 4- سيستم مديريت OHS در واحد 1-4- مقدمه 2-4- ساختارهاي مديريت OHS در واحد 3-4- مسئوليت 4-4- مشاوره شرايط قانوني براي مشاوره OHS (سلامت وايمني شغلي) ارجاع: بخش هاي 13 تا 5 از مصوبه ي OHS وقانون کار بخش هاي 2و3 وظيفه مديريت مرکز صنعتي بيانيه مشاوره OHS
Management information system-سيستم اطلاعات مديريتي (MIS- ترجمه+متن اصلي
سيستم اطلاعات مديريتي (MIS)
سيستم هاي اطلاعات مديريتي (MIS) به آن دسته از سيستم هاي اطلاعاتي اطلاق مي گردد كه معمولا بر اساس كامپيوتر استوار بوده ودر داخل يك سازمان مورد استفاده قرار مي گيرد . شبكه جهاني از سيستم اطلاعاتي به عنوان سيستمي ياد مي كند كه شامل شبكه همه كانالهاي اطلاعاتي مي باشد كه در داخل يك سازمان مورد استفاده قرار مي گيرد . همچنين مي توان سيستم اطلاعات مديريتي را به عنوان سيستمي تعريف كرد كه به جمع آوري و پردازش اطلاعات پرداخته و اين اطلاعات را در اختيار مديران قرار داده تا از آن در جهت تصميم گيري ، برنامه ريزي ، اجراي برنامه و نظارت استفاده نمايند . يك سيستم اطلاعاتي مشتمل بر همه بخشهايي است كه به گردآوري ، پردازش و اشاعه اطلاعات مي پردازند . معمولا اين سيستم شامل سخت افزار ، نرم افزار ، انسانها ، سيستم هاي ارتباطي مانند خطوط تلفن و اطلاعات مي باشند . فعاليت هايي كه در اين سيستم صورت مي گيرد عبارتند از وارد كردن داده ها ، پردازش داده به اطلاعات ، ذخيره سازي داده ها و اطلاعات و توليد خروجي هايي از قبيل گزارشات مديريتي . از سيستم اطلاعات تحت عنوان مديريت تكنولوژي اطلاعات ياد مي شود .معمولا مطالعه سيستم هاي اطلاعاتي جزء رشته مديريت بازرگاني بوده و شامل برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي نرم افزاري مي شود . بنابراين حوزه از مطالعات با دانش كامپيوتر يا مهندسي كامپيوتر اشتباه شود . دانش كامپيوتر از نظر ماهيت بيشتر نظري بوده و در رابط با توليد نرم افزار مي باشد و مهندسي كامپيوتر نيز بيشتر بر طراحي سخت افزار هاي كامپيوتري تمركز دارد .
Management information system (MIS) From Wikipedia, the free encyclopedia. (Redirected from Management Information Systems) Jump to: navigation, search Management Information Systems (MIS) are information systems, typically computer-based, that are used within an organization. WordNet describes an information system as "a system consisting of the network of all communication channels used within an organization". A management information system may also be defined as "a system that collects and processes data (information) and provides it to managers at all levels who use it for decision making, planning, program implementation, and control." An information system is comprised of all the components that collect, manipulate, and disseminate data or information. It usually includes hardware, software, people, communications systems such as telephone lines, and the data itself. The activities involved include inputting data, processing of data into information, storage of data and information, and the production of outputs such as management reports. As an area of study it is commonly referred to as information technology management. The study of information systems is usually a commerce and business administration discipline, and frequently involves software engineering, but also distinguishes itself by concentrating on the integration of computer systems with the aims of the organization. The area of study should not be confused with [Computer Science] which is more theoretical in nature and deals mainly with software creation, or [Computer Engineering], which focuses more on the design of computer hardware. In business, information systems support business processes and operations, decision-making, and competitive strategies. Contents [hide] • 1 The functional support role • 2 The decision support role • 3 The communication decision support system role • 4 The performance monitoring role • 5 MIS as an elastic anomaly • 6 Historical development • 7 Some currently well-known programs in information systems • 8 Associations and groups • 9 Sources of information on MIS • 10 See also
[edit] The functional support role The business processes and operations support function is the most basic. It involves collecting, recording, storing, and basic processing of data. Information systems support business processes and operations by: • recording and storing sales data, purchase data, investment data, payroll data and other accounting records • processing these accounting records into income statements, balance sheets, ledgers, management reports, and other forms of financial information • recording and storing inventory data, work in process data, equipment repair and maintenance data, supply chain data, and other production/operations records
جهت خريد اين مقاله کامل که در 27 صفحه ترجمه و به همراه متن اصلي مي باشد .
قيمت: 5000 تومان لطفاً براي خريد Management information system-سيستم اطلاعات مديريتي (MIS- ترجمه+متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
رازهاي موفقيت مديران-Secret of Success ترجمه +متن اصلي
رازهاي موفقيت مديران-Secret of Success ترجمه +متن اصلي استدلال مديران راز موفقيت : به همان اندازه كه قضيه نادرست كريستنسن اثبات مي شود،تشخيص راز موفقيت بيشتر از كتاب درسي مديريت اتخاذ مي شود. نوامبر2003 روبرت هلر انسان قرون وسطايي براي سنگ فيلسوفي جستجو كردكه مي توانست اصل فلز را به طلا تغيير شكل دهد.اغلب مديران و مؤسسان شركت يك اميد مشابه و معمولا بيهوده را دنبال مي كنند،اما نيازي نيست كه آن بيهوده باشد،از طريق نتايج شركتها دريك صنعت شناخته مي شود. آنها از فروش درسالهاي1994 -1976 شصت و دو ميليون دلاربدست آوردند،قيمت براي رقبايي كه سنگ را نيافته بودند،بيست مرتبه زمان بندي شد.اگرچه كه بقدر كافي متقاعدكننده نيست،فروش در شركت در گروه خسته و كسل تنها يك5/64 ميليون دلاراضافي را ميانگين مي گيرد : ميانگين موفقيت 9/1 بيليون دلاري – يك تفاوت 29 – رتبه اي است.آمارهاي اضافي از كتاب يك مديريت مشهورو درست نوشته كليتون ام 0 كريستنسن بدست مي آيد.آن عنوان واضحي است،مثله غامض بدعت گذار :زماني كه تكنولوژي هاي جديد باعث مي شوند شركت هاي بزرگ ورشكست شوند،عدالت را نسبت به پيغامش كمتر رعايت مي كنند كه در همه زمانها براي همه مديران و شركتها به كار برده مي شود و فقط براي بدعت گذاران نيست.سنگ فيلسوف كه در بالا درآمارهاي اضافي ذكرشد،بهرحال ابداع در تكنولوژي هاي در هم گسيخته است.رشد موفقيت جستجو شده از طريق عضويت بازارهاي كوچك آشكار شده است.در تضادبا اين،علامت گذاري هاي قبلي رشد رادر بازارهاي بزرگ دنبال كردند.هر دو گروه ريسك را قبول كردند.برندگان فرصتي داشتند كه درآن يك بازارآشكارشده براي تكنولوژي در هم گسيخته به هيچ وجه نبايدآشكارمي شد.بازندگاني كه خطر رقابتي مبارزه بر هند شركت هاي تاسيس شده در بازارهاي تاسيس شده را پذيرفتندو اولين درس اين بود كه اين اساسا استراتژي ضعيفي است.
Secret of Success: As Christensen's Paradox testifies, finding the secret of success takes more than textbook management Nov 2003 Robert Heller Medieval man searched for the philosopher's stone that could turn base metal into gold. Managers and entrepreneurs often follow a similar, usually vain hope. But it needn't be vain, judged by the results of companies in one industry. They achieved $62 billion in sales in 1976-1994, twenty times the figure for rivals which hadn't found the stone.
If that isn't convincing enough, sales per firm in the lagging group only averaged a cumulative $64.5 million: the successes averaged $1.9 billion - a difference of 29 times. The statistics come from a truly remarkable management book by Clayton M. Christensen. Its explicit title, The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail, does less than justice to its message, which applies to all managements and all companies all the time - and not only to innovators.
The philosopher's stone in the statistics cited above, however, is innovation in 'disruptive technologies'. The successes 'sought growth by entering small emerging markets'. The back-markers, in contrast, pursued growth in large markets. Both groups took risks. The winners took the chance that an emerging market for the disruptive technology might not appear at all. The losers accepted the competitive risk of battling against established companies in established markets - and the first lesson is that this is fundamentally poor strategy.
MANAGEMENT PARADOX The book's wholly convincing thesis, however, is that large companies are locked into this mode. They are forced by customer demands and competitive pressures to invest heavily to sustain their existing strengths and, if possible, to enhance that prowess. This gives rise to Christensen's Paradox. The conventional explanation when great firms stumble is that they suffer from 'incompetence, bureaucracy, arrogance, tired executive blood, poor planning, and short-term investment horizons.' The Paradox, however, states that large companies fail, absolutely or relatively, in face of disruptive technologies, not because they are poorly managed, but because their management is excellent.
جهت خريد اين مقاله کامل که در 15 صفحه ترجمه و به همراه متن اصلي مي باشد . شما هم اکنون مي توانيد با اتصال به يکي از درگاههاي پرداخت آنلاين بانک هاي ملت و يا اقتصاد نوين نسبت به پرداخت آنلاين هزينه اقدام نماييد و بلافاصله پس از پرداخت فايل را به صورت کامل از سايت و يا ايميل دريافت کنيد.
قيمت: - تومان لطفاً براي خريد رازهاي موفقيت مديران-Secret of Success ترجمه +متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
ساختار حسابداري دولتي در شهر هاي بزرگ -ترجمه+متن اصلي
Governance structures and accounting at large municipalities ساختار حسابداري دولتي در شهر هاي بزرگ -ترجمه+متن اصلي چکيده اکثر شهرهاي ايالات متحده با روش هاي شهردار ـ شورا و يا شورا ـ مدير دولت با حرکتي تدريجي به سمت شهرهاي شورا ـ مدير اداره مي شوند. مدلسازي نظري نشان مي دهد که روش شورا ـ مدير کارآمدتر است چون مدير شهر انگيزه هاي بيشتري براي افزايش عملکرد مالي و حسابداري نسبت به شهردار به عنوان مدير اجرايي دارد. به هر حال ، دو عامل بسيار مهم براي مقايسة شهرداري ها مطرح شده است. از اواسط دهة 1980 ، قوانين دولت مرکزي و محلي سخت تر شد. ضمناً شرايط اقتصادي به طور چشمگيري بهبود يافت. از اين رو دو عامل مذکور براي ارزيابي شرايط مالي و حسابداري در شهرهاي کلان مناسب تر بودند. هدف اين مقاله بررسي اهميت ساختار دولت در زمينة ميزان افشاي حسابداري و شرايط اقتصادي براساس نمونه هايي از شهرهاي بزرگ از اوايل دهة 1980 و اواسط دهة 1990 مي باشد. يافته ها اين نظريه که شهرهاي مدير شهري در واقع بيش از شهرهاي شهردار ـ شورا براساس ابعاد مهم بررسي شده در آزمون هاي تک متغيري و چند متغيري عمل مي نمايد ، را تأييد مي کنند. شهرداري هاي بزرگ از 1983 تا 1996 براساس متغيرهاي مهم مالي و حسابداري تغيير نموده و پيشرفت کرده اند. شهرهاي شورا ـ مدير براي افشاي موارد حسابداري در هر دو دورة زماني برتر از شهرهاي شهردار ـ شورا هستند. شرايط اقتصادي شهرهاي شورا ـ مدير در 1983 بسيار عالي بود ، اما اسناد مربوط به سال 1996 نابسامان بودند.
Abstract Either Mayor–Council or Council–Manager forms of governance operate most cities in the US, with a slow trend toward Council–Manager cities. Theoretical modeling suggests that the Council–Manager form should be more efficient, since the city manager has greater incentives to increase financial and accounting performance relative to the mayor as chief executive officer. However, two sets of factors may be more important for municipal comparisons. Since the mid-1980s, regulations of state and local governments have intensified. At the same time, economic conditions improved dramatically. Consequently, these two factors might be more relevant to evaluate the financial and accounting conditions in large cities. The purpose of this paper is to test the significance of governance structure on accounting disclosure levels and financial condition, based on samples of large cities from the early 1980s and the mid-1990s. The findings support the perspective that city manager cities substantially outperform Mayor–Council cities on major dimensions examined in both univariate and multivariate tests. Large municipalities improved on key financial and accounting variables from 1983 to 1996. Council–Manager cities maintained superiority over Mayor–Council cities for accounting disclosure in both periods. Council–Manager cities were significantly better in financial condition in 1983, but the evidence for 1996 was mixed. 2003 Elsevier Science Inc. All rights reserved. Keywords: Governmental accounting; Corporate governance; Government regulation; Disclosure; Financial condition * Corresponding author. Tel.: +1-979-845-2375; fax: +1-979-845-0028. E-mail address: g-giroux@tamu.edu (G. Giroux). 0278-4254/03/$ - see front matter 2003 Elsevier Science Inc. All rights reserved. doi:10.1016/S0278-4254(03)00020-6 Journal of Accounting and Public Policy 22 (2003) 203–230 www.elsevier.com/locate/jaccpubpol 1. Introduction Most American cities are operated by either Council–Manager (48.3%) or Mayor–Council (M-C) (43.7%) forms of municipal governance. The trend over the last two decades has been away from the Mayor–Council to Council– Manager (C-M), with an average 63 cities a year adopting the C-M form. This suggests that the C-M form may be superior based on financial and/or political reasons (ICMA, 2000). But are C-M cities in fact superior, based on financial and accounting results?
جهت خريد اين مقاله کامل که در 31 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود .
قيمت: 9000 تومان لطفاً براي خريد ساختار حسابداري دولتي در شهر هاي بزرگ -ترجمه+متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
The Use of Customer Portfolio Theory کاربرد تئوري سبد سرمايه گذاري مشتري ترجمه + متن اصلي
The Use of Customer Portfolio Theory کاربرد تئوري سبد سرمايه گذاري مشتري فهرست مطالب عنوان صفحه معرفي ................................................................................................................................ 1 تحليل سبد سرمايه گذاري مشتري ............................................................................. 2 قابليت سوددهي مشتريان به عنوان مبنايي براي طرح سرمايه گذاري ............... 6 اهداف تحقيقات ......................................................................................................... 8 روش شناسي ............................................................................................................... 9 تحليل ......................................................................................................................... 10 ساختار سبد سرمايه گذاري ها ................................................................................ 11 قابليت سوددهي مشتري/ قدرت درک شده ارتباط ............................................ 12 قابليت سوددهي مشتري .......................................................................................... 12 قدرت ارتباطات دريافت شده ................................................................................. 17 تصميم ........................................................................................................................ 19 نتايج ................................................................................................ Introduction Portfolio theory was first developed to be used in financial investment decision making during the 1950s (Markowitz, 1952). The main inputs for portfolio evaluation in financial investment decisions were postulated as being “expected return” and “degree of risk”. Portfolio theory has, however, since been applied in areas other than finance. The initial area of application was in auditing product programs (Marvin, 1972), where individual products or groups of products were analyzed in terms of their current and future market share, sales, volume, costs and investment requirements. Subsequently, the portfolio approach received increasing attention from corporate strategists (Ansoff and Leontiades, 1976; Hedley, 1977; Hofer and Schendell, 1978; Wind and Douglas, 1981) all of whom have been primarily concerned with the classification of products and/or businesses on certain key dimensions in order to assist in the achievement of corporate strategic objectives. Key dimensions have included market share, market growth, market attractiveness and competitive position depending on which model has been offered. Regardless of the dimensions used, the basic idea is that the positions of the units on the grid should determine the formulation of the most appropriate strategy. Portfolio theory is essentially concerned, therefore, with facilitating decisions in the allocation of finite resources among different assets, be it financial investments, products or strategic business units. These finite resources may be used in alternative ways to achieve agreed objectives. There have also, however, been many critics of portfolio theory, who have suggested that a portfolio simply facilitates visualization rather than serving as an analytical and prescriptive tool in itself. In other words, critics say that portfolio analyses do not provide strategic answers for resource allocation and strategy formulation. They do stress, however, that they can aid decision making but would have to be used with caution. Customer Portfolio Analysis The application of portfolio theory to customers is a more recent phenomenon. In theory, marketers can check the basic soundness of each customer against its
جهت خريد اين مقاله کامل که در 24 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود .
قيمت: 9000 تومان لطفاً براي خريد The Use of Customer Portfolio Theory کاربرد تئوري سبد سرمايه گذاري مشتري ترجمه + متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
ريسك سود مازاد، ارزشهاي ذاتي و قيمت‌هاي سهام: از استفن پي باجينسكي و جيمز ام والن ـ تحقيقات تجربي حسابداري شواهد نسبتاً كمي در مورد اين كه آيا از نظر ريسك ، اختلافات مقطعي سودي حسابداري با اختلافات مقطعي در قيمت‌هاي سهام، ارتباط دارند يا نه؟ ارائه ميدهد. ما با توجه به ريسك يا خطر مربوط به ارقام حسابداري دو پرسش را مطرح مي‌كنيم: 1 ـ آيا ارزيابي‌هاي خطر مربوط به حسابداري (يعني خطر نظام مند و تغيير پذيري كل در مجموعه زماني بهره مازاد حقوق صاحبان سهام شركت) با ارزيابي بازار و برآورد خطر حقوق صاحبان سهام ارتباطي دارد يا نه؟ 2 ـ اگر اين چنين است، پس آيا اين ارزيابي‌ها به صورت افزايشي با ارزشيابي بازار و ارزيابي خطر حقوق صاحبان سهام در وراي ديگر عوامل قابل بررسي و مشاهده، نظير عوامل موجود در الگوي سه عامل French, Fama (1992) ارتباط دارند؟ ما بر مبناي يك معيار اساسي حسابداري در مورد ريسك قيمت بازار اختلاف ميان قيمت واقعي سهام و الگوي ارزشيابي سود مازاد بر پايه برآورد ارزش سهام و با استفاده از نرخ بهره بد ون ريسك را ارزيابي مي‌كنيم. نتايج ما حاكي از آن است كه هم ريسك سيستماتيك و هم مجموع تغيير پذيري در بهره مازاد حقوق صاحبان سهام به طور ناقص تفاوت قيمت گذاري را نشان ميدهد، و تأثير توضيحي مجموع تغيير پذيري به عوامل فاما و فرنچ ـ بقاي بازار، اندازه شركت و نسبت ارزش بازار به ارزش دفتري ـ افزوده ميشود.
Fundamental valuation of equity shares requires estimation of expected future payoffs and the risk inherent in those payoffs. Existing research on the usefulness of accounting earnings numbers has devoted far more attention to their role as payoff-relevant information than to their role as risk-relevant information. One exception is the seminal Beaver et al. (1970) study, which shows that accounting-based risk measures are positively associated with market model beta, but which does not examine whether accounting-based risk measures explain share prices or returns. Thus far, the empirical accounting research literature has surprisingly little to say about whether accounting earnings numbers capture cross-sectional differences in risk that are associated with cross-sectional differences in share prices. In this study, we investigate the risk-relevance of accounting numbers by addressing the question: Are accounting earnings-based risk measures associated with the capital market’s assessment and pricing of firm risk? The answer to this question will inform capital markets participants, as well as accounting researchers and teachers, about the fundamental usefulness of accounting earnings numbers in assessing and pricing risk. The findings will also contribute to a better understanding of how to specify accounting earnings-based valuation models, and how to use them in settings in which market-based risk measures (e.g., market model beta) are not available. We also address a second question: Are accounting earnings-based risk measures incrementally associated with the market’s assessment and pricing of equity risk beyond other observable risk factors, such as the three factors in the Fama and French (1992) model (market model beta, firm size, and book-to-market ratios)? Research by Fama and French (1992) and others shows that the single factor capital asset pricing model may be incomplete because ad hoc factors outside of the model (including factors based on accounting numbers, such as the book-to-market ratio) appear to explain stock returns. Our investigation contributes evidence on whether accounting earnings-based risk measures capture elements of priced risk that traditional measures of equity risk (e.g., market model beta) or factors identified by more recent ad hoc approaches to risk (e.g., Fama and French 1992) do not capture. Traditional theory on the role of accounting numbers in valuation, such as the residual income valuation models (e.g., Ohlson 1995; Feltham and Ohlson 1995), simplify the role of risk by assuming that investors are risk neutral and discount rates are nonstochastic and flat. More recently, Feltham and Ohlson (1999) point out that equity values should price as fundamental risk the nondiversifiable variability inherent in expected future residual income. Feltham and Ohlson (1999) demonstrate analytically that (at least in principle) one can incorporate risk in residual income valuation by reducing Accounting Review Jan 2003 v78 i1 p327(25) Page 1 - Reprinted with permission. Additional copying is prohibited. - G A L E G R O U P Information Integrity Residual income risk, intrinsic values, and share prices. expected future abnormal earnings to certainty equivalents based on investors’ risk aversion across all possible events and dates. (1) In this demonstration, Feltham and Ohlson (1999) measure abnormal earnings as earnings less a charge for the cost of equity capital, basing the charge on the book value of equity and the term structure of risk-free interest rates at the time of valuation. The pricing of risk therefore depends on the appropriate set of event-date-contingent prices for future abnormal earnings measured as certainty equivalents. The Feltham and Orison (1999) demonstration is silent, however, on how investors and empirical researchers should develop this complete set of event-date-contingent prices. In the absence of implementable theoretical guidance, empirical applications of residual income valuation models have incorporated risk into valuation by adding an ad hoc risk premium to a risk-free discount rate, with results that are understandably sensitive to the risk premium assumption (e.g., Bernard 1994, 1995; Francis et al. 2000, 2001; Dechow et al. 1999). Other recent studies invert the residual income valuation model to estimate the ex ante risk premia implicit in discount rates, with mixed results (e.g., Claus and Thomas 2001; Gebhardt et al. 2001; Easton et al. 2000; Botosan and Plumlee 2001, 2002). All of these prior studies use observed share values or stock returns to estimate the risk premia and expected rates of return required by valuation models. Using observed share values or stock returns to assess risk introduces a degree of circularity into valuation. We develop a more direct approach that uses accounting numbers to assess firm risk and share values in a residual income valuation context. First, we develop an accounting-based measure of the discount for risk inherent in share prices. We estimate risk-free value based on the residual income model, analysts’ forecasts of earnings, and prevailing risk-free rates of return. We then calculate the price differential--the risk-free value estimate minus share price. Conceptually, the price differential is a simple yet theoretically defensible measure of the discount for risk implicit in share price. This measure depends only on analysts’ expectations of earnings, the residual income valuation model, time value of money at prevailing risk-free rates, and share price. The price differential is a potentially appealing firm-specific measure of the cost of risk because it does not depend on any functional form of expected returns, or on explicit parameter estimates of market risk measures (i.e., betas) or risk premia. As expected, price differentials are positive for nearly all firm-years because risk-free values ignore the discounts for risk in share prices. As a practical matter, our estimates of price differentials are highly positively correlated with estimates of expected rates of return implicit in share prices, but are simpler to compute.
اين مقاله کامل که در 59 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود .
مديريت منابع انساني:ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي عملياتي شرکت ها-ترجمه + متن اصلي
مديريت منابع انساني:ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي عملياتي شرکت ها-ترجمه + متن اصلي مديريت منابع انساني:ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي عملياتي شرکت ها
تاثير مديريت منابع انساني در زمينه سرمايههاي برگشتي، محصولات عمليات مالي شركت: اين مقاله ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي با عملياتي با اجراي عالي و كارهاي شركت را مورد توجه قرار ميدهد. نتايج براساس نمونه ملي تقريباً از هزار شركت نشان ميدهد كه اين عمليات تاثير بسيار مهم آماري و اقتصادي بر روي هم نتايج كاري كارنهاني جنبره نشده و هم سنجشهاي بلند مدت و كوتاه مدت عمليات مالي شركت دارد. حمايت از پيشبينيهايي كه عمليات كاري با اجراي مالي بر روي كارهاي شركت در قسمت موكول به ارتباط بين آنها هست و با استراتژيهاي كه محدود ميباشند ارتباط دارد. تاثير سياستهاي مديريت منابع انساني و كارهاي انجام شده او بر روي كارهاي شركت در زمينه مديريت منابع انساني، ارتباطات صنعتي و روان شناسي سازماني و صنعتي موضوع مهمي ميباشد. افزايش بدنه كاري شركت شامل بحث در زمينه استفاده انجام كارهاي شركت، اجراهاي مالي ميشود. كه شامل استخدام كارمند، بهترين روشهاي انتخابي، انگيزه رقابت، سيستمهاي اجراي مديريت، گسترش آموزش كارمندان كه مطمئناً دانش، مهارت و توانايي پتانسيل كاري كارمندان موجود در شركت را افزايش خواهد داد. همچنين انگيزه آنها را حفظ ميكند در حالي كه كارمنداني كه كارايي خوبي ندارند را تشويق به ترك شركت ميكند. بحثهاي موجود در رابطه با تحقيق عبارتند از پتانسيل منابع انساني موجود در شركت كه بايد مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمينه گسترش و اجراي نقشههاي استراتژيك تجاري.
جهت خريد اين مقاله کامل که در 24 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود و در ضمن متن اصلي در 38 صفحه مي باشد.
قيمت: 9000 تومان لطفاً براي خريد مديريت منابع انساني:ارزيابي خطوط ارتباطي بين سيستمهاي عملياتي شرکت ها-ترجمه + متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
تحقيق در عمليات (پژوهش عملياتي ) ابزار بهره وري نحوه ايجاد بهبود بهره وري واقعي ترجمه +متن اصلي
تحقيق در عمليات (پژوهش عملياتي ) : ابزار بهره وري نحوه ايجاد بهبود بهره وري واقعي نوشته لئوپرينگل خلاصه مطالب کانون اصلي توجه OA براي مديريت عبارتند از تعيين مراحلي که مي توان به واسطه آنها به بهبود بهره وري دست يافت . تحقيق در عمليات به عنوان ابزار ارزشمندي در اين تحقيق به شمار مي رود و مي توان از آن به عنوان رشته اي ياد کرد که به ايجاد و مديريت بهبود بهره وري تخصيص يافته است . پژوهشگران عملياتي روشهاي دستيابي به سطوح بالاي عملکرد را شناسايي مي کنند . آنها از طريق ادراک مشکلات در سطح سازماني به بهبود بهره وري دست مي يابند . راه حل هاي آنها به طور طبيعي از روشي نشات مي گيرد که به واسطه آن مي توان اين مشکلات را توصيف ، درک و ارائه کرد . روش يک پژوهشگر عملياتي عبارتند از تجزيه و تحليل خصوصياتي چون سود ، هزينه ، راندمان و ساير موارد عملي و قابل سنجش . تحقيق در عمليات يا به عبارت ديگر به کاربردن روشهاي تحليلي پيشرفته در جهت اتخاذ تصميمات بهتر تحت عنوان علم برتر ناميده مي شود . سازمانهايي که در شناسايي فرصت هايي که مي توان از آنها در جهت بهبود بهره وري ذاتي موجود در ساختار شرکت استفده کرد به O.R (تحقيق در عمليات) اعتماد نمي کنند احتمالا کمتر از توان بالقوه خود به فعاليت مي پردازند . دامنه اندوخته هاي حاصله به واسطه الگوهاي O.R بسيار گسترده است ( از مبالغ نسبتا کم تا مبالغ چند ميليارد دلاري) نمونه هايي از بهبود بهره وري که بدون وجود O.R هرگز امکان پذير نبود در مطالعه شرکت هايي چون سيرز ، ويرهالر ، تاکوبل ، HP ، پروکتر و گمبل مشاهده مي شود .
Getting “more and more out of less and less” is by no means an unfamiliar concept. General management, better than anyone, knows of the inexorably increasing requirement for this ability, reflecting, in particular, today’s competitive intensity and shortened time horizons. Productivity Gain is vital to most organizations. Without it, in ever larger and larger amounts, some companies will fail. It’s that simple. So, at or near the top of most management’s objectives will be Productivity Gain, in capital letters. Productivity Gain, as a parlor discussion topic, has become quite fashionable, at least in the parlors and boardrooms of business. It is Productivity Gain that is largely responsible for making many of our nation’s economists worry for the first time about what they now call the wealth effect. It is, furthermore, now universally acknowledged that Productivity Gain has permitted our economy to grow rapidly without simultaneously fanning the fires of self-destructive inflation. This truth is accepted at the macroeconomic level of measurement and is equally evident within individual firms. Just ask Alan Greenspan. So, since Productivity Gain provides business with perpetual growth and prosperity, it’s important to understand, business by business, division by division, just exactly where that Productivity Gain comes from. Perhaps more important still, management needs to know what steps can be taken to “get more of it” — especially to get more of it before one’s competitors do. That, in turn, is where operations research (OR) comes in. Operations research, as a field, is all about the creation and management of Productivity Gain. In fact, in a very real sense, productivity gain is virtually the sole purpose of OR. It’s what we do. To raise the question of improvement in an organization’s productivity without taking full advantage of all that OR offers would be analogous to pursuing a required improvement in one’s health while ignoring the entire medical community. The realm of operations research is Productivity Gain.
اين مقاله کامل که در 12 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود .
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد تحقيق در عمليات (پژوهش عملياتي ) ابزار بهره وري نحوه ايجاد بهبود بهره وري واقعي ترجمه +متن اصلي روي تصوير زير کليک کنيد.
حقايقي در مورد هيئت استانداردهاي سود دولت (گسب)-facts_about_gasb
حقايقي در مورد هيئت استانداردهاي سود دولت (گسب)-facts_about_gasb حقايق در مورد گسب در سال 1984 هيئت استانداردهاي سود دولت (گسب ) بر طبق شالوده سود مالي(فاف) تشكيل شد تا استاندارد هاي آن گزارش هاي آمادگي ظاهري مالي اين را هدايت مي كنند. شالوده ، براي انتخايب اعضاي گسب و هيئت مشاور مسئول است. و براي فاليتهاي آنها و تمرين و توجه كلي آنها به استثناي قطعنامه مسائل فني گسب تأمين بودجه مي كند. وظيفة گسب مهم است زيرا گزارش ظاهري مالي ميتواند مسئوليت مالي را نسبت به مردم شرح دهد و اساس سرمايه گذاري ، اعتبار و بسياري از قانونگذاران و تصميمات منظم و با قاعده مي باشد. مأموريت هيأت استاندارد هاي سود دولت مأموريت هيئت استانداردهاي سود دولت اين است كه استانداردهاي سود دولت محلي و كشوري و گزارشات مالي را كخ بصورت زير خواهد بود ، تأييد و اصلاح كند. ـ اطلاعات سودمند را براي استفاده كنندگان گزارشات مالي باعث ميشود.
actively solicits and considers the views of its various constituencies on all accounting and financial reporting issues. The GASB’s activities are open to public participation and observation under the “due process” mandated by its Rules of Procedure. Guiding Principles In establishing concepts and standards, the GASB exercises its judgment after research, due process and careful deliberation. It is guided by these principles: To be objective and neutral in its decision making and to ensure, as much as possible, that the information resulting from its standards is a faithful representation of the effects of state and local government activities. Objective and neutral mean freedom from bias, precluding the GASB from placing any particular interest above the interests of the many who rely on the information contained in financial reports. To weigh carefully the views of its constituents in developing concepts and standards so that they will: Meet the accountability and decision-making needs of the users of government financial reports, and Gain general acceptance among state and local government preparers and auditors of financial reports. To establish standards only when the expected benefits exceed the perceived costs. The GASB strives to determine that proposed standards (including disclosure requirements) fill a significant need and that the costs they impose, compared with possible alternatives, are justified when compared to the overall public benefit. To consider the applicability of its standards to the separately issued general purpose financial statements of governmentally owned special entities. The GASB specifically evaluates similarities of special entities and of their activities and transactions in both the public and private sectors, and the need, in certain instances, for comparability with the private sector. To bring about needed changes in ways that minimize disruption of the accounting and financial reporting processes. Reasonable effective dates and transition provisions are established when new standards are introduced. The GASB considers it desirable that change should be evolutionary to the extent that can be accommodated by the need for understandability, relevance, reliability, comparability and consistency. To review the effects of past decisions and interpret, amend or replace standards when appropriate. Due Process The GASB is committed to following an open, orderly process for standard setting. The GASB will endeavor at all times to keep the public informed of important developments in its operations and activities. The due process procedures followed by the GASB are designed to permit timely, thorough and open study of accounting and financial reporting issues. These procedures encourage broad public participation in the accounting standard-setting process and communication of all points of view and expressions of opinion at all stages of the process. The GASB recognizes that general acceptance of its conclusions is enhanced by demonstrating that the comments received in due process are considered carefully. Governmental Accounting Standards Board (GASB) The GASB is one operating arm of the FAF that is independent of all other government and professional associations. Funding for the GASB is in part from sales of its own publications and in part from governments, the public accounting profession and the financial community. The GASB is the successor to the National Council on Governmental Accounting. NCGA standards remain in force unless amended or superseded by the GASB. The GASB’s authority for its standards has been recognized under Rules of Conduct of the American Institute of CPAs. Also, legislation in many states requires compliance with GASB standards. اين مقاله کامل که در 18 صفحه ترجمه شده و به همراه متن اصلي عرضه مي شود .
قيمت: 7000 تومان لطفاً براي خريد حقايقي در مورد هيئت استانداردهاي سود دولت (گسب)-facts_about_gasb روي تصوير زير کليک کنيد.
ارزيابي رضايتمندي مشتريان شرکت دارو سازي ثامن در طي يك دوره يكساله
فهرست مطالب مقدمه 2 بيان مسأله يا موضوع تحقيق 3 ضرورت انجام تحقيق 3 هدف از مطالعه موضوع 4 پيشينه تحقيق 5 فرضيات 5 تعريف عمليات متغيرها 6 ابزار گرد آوري داده‌ها 7 جامعه آماري 7 مراحل انجام تحقيق 7 تعريف مفاهيم 7 محدوديت‌ها- موانع و مشكلات تحقيق 9 بخش اول: آشنايي با صنعت داروسازي و ساخت محلولهاي تزريقي 11 1- تاريخچه 11 ادويه ي مركبه و شناخت مفردات طبي 12 دارو شناسي در ايران 14 2- تكنولوژي 18 3- روش اجرايي عمليات توليد (مراحل ساخت محلولهاي تزريقي) 19 ساخت محلول 25 بخش 2: مباحثي در مورد مشتري 27 1- مشتري کيست؟ 27 قبل از اينكه مشتريانتان تغيير رأي بدهند رفتارتان را تغيير دهيد 27 مقدمه 27 حقايق مسلم درباره مشتريان 27 يكي از مديران فورد در مورد مشتري مي‌گويد: 28 مشتري سود است و هرچيزديگر هزينه سربار 30 خودتان را به جاي مشتري بگذاريد 31 چرا مشتريانمان را از دست مي‌دهيم 33 مشتري يعني كسب و كار، كسب و كار يعني مردم، مردم يعني مشتري 34 هنري فورد در اين خصوص مي‌گويد: 35 هدف سازمان شما ايجاد مشتري است 36 اقدامات اساسي براي جلب مشتري بيشتر 37 با مشتريان خود ارتباط دائم داشته باشيد. 39 هر يك از كاركنان شما بايد مشتريانتان را ملاقات كنند. 40 2- «روش اجرايي نحوه ارتباط با مشتري و اندازه‌گيري رضايت مشتري» 43 تعاريف 44 شرح فعاليت‌ها 44 كليات 44 ارتباط با مشتري 45 نحوه اندازه‌گيري ميزان رضايت مشتري 47 3- «روش اجرايي رسيدگي به شكايت مشتريان» 49 تعاريف 50 مسئوليت و اختيار 50 شرح فعاليت‌ها 50 بخش سوم: بازاريابي 53 تعريف 53 1- استراتژي هاي عمده تقسيم بندي بازار 54 2- ارزشيابي و انتخاب استراتژي تقسيم بندي بازار 57 3- آميخته هاي بازاريابي 61 «روش تحقيق» 71 مصاحبه و اخذ نظرات كتبي بوسيله پرسشنامه: 71 منابع اطلاعات 72 اطلاعاتي راجع به رؤساي بيمارستانها و مسئولين فني داروخانه‌ها: 73 بررسي فرضيه‌ها: 74 فرضيه 1: 74 فرضيه 2: 75 فرضيه 3. 75 فرضيه 4. 76 فرضيه 5. 76 فرضيه 6. 77 تحليل يافته‌هاي پرسشنامه اي 78 تبليغات براي فروش 78 نتيجه گيري 80 پيشنهادات 80 توصيه به ساير دانشجويان 80 نمونه پرسشنامه 80 منابع: 80 اين پروژه يامقاله و يا....... در 80 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد ارزيابي رضايتمندي مشتريان شرکت دارو سازي ثامن در طي يك دوره يكساله روي تصوير زير کليک کنيد.
مقاله جامع کارشناسي سلنيوم و اصلاح آلودگي آن در خاك
سلنيوم و اصلاح آلودگي آن در خاك-پايان نامه دوره کارشناسي رشته مهندسي خاک شناسي
فهرست مطالب فصل اول- خصوصيات سلنيوم 1 مقدمه: 2 خصوصيات فيزيكي و شيميايي: سلينوم 3 خصوصيات و اشكال سلنيوم در طبيعت: 8 حضور و توليد سلنيوم در طبيعت 9 موارد استفاده سلنيوم در صنايع 13 فصل دوم تاثيرات و خطرات سلنيوم 14 تاثيرات سلنيوم جانداران 15 نقش سلنيوم در بدن انسان و بررسي نياز روزانه به آن 15 نقش فيزيولوژيكي سلنيوم 16 خطرات مصرف بيش از حد سلنيوم 19 خطرات مصرف زياد سلنيوم براي سلامتي 23 خطرات كمبود سلنيوم در بدن 31 روش اول: تزريق سلنيوم 35 روش دوم: د ادن سلنيوم خوراكي 35 نمونه هايي از خواراكيهاي حاوي سلنيوم زياد 37 فصل سوم- آلودگي سلنيوم و نحوه از بين بردن آن 39 نمونه هايي از خاكهاي حاوي سلنيوم زياد 40 غلظت سلنيوم در خاك 40 آلودگي سلنيوم در خاك 46 نحوه از بين بردن آلودگي به روش گياه پالايي 48 معرفي برخي از گونه ها و گياهان مفيد در phytoremediation 52 بررسي و نتايج آزمايشهاي مربوط به Phytoremediation 56 وارد شدن علم بيوتكنولوژي در phytoremediation 59 نتايج و بحث 61 منابع و ماخذ 63
اين پروژه يامقاله و يا....... در 63 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد مقاله جامع کارشناسي سلنيوم و اصلاح آلودگي آن در خاك روي تصوير زير کليک کنيد.
پروژه جامع دوره کارشناسي -مطالعه اثرات تداخلي روي در جذب و انتقال آهن
مطالعه اثرات تداخلي روي در جذب و انتقال آهن
ارائه شده در 73 صفحه
مطالعه اثرات تداخلي روي در جذب و انتقال آهن دانشكده : شيمي مركز مشهد فهرست مطالب فصل اول- مقدمه (1) مقدمه 1 1-1 متابولسيم روي 2 1-1-1 پيشگفتار 2 1-1-1-2-خصوصيات فيزيکي و شيمايي روي: 2 1-1-1-3تاريخچه 3 1-1-2متابولسيم روي 3 1-1-3-کمبود روي در بدن 4 1-1-3-1چطور کمبود روي را معالجه کنيم؟ 6 1-1-4-مسموم کنندگي ZinC 6 1-1-6-استفاده‌هاي پزشکي 8 1-1-7-ديدگاه فيزيولوژيکي 8 1-1-7-1-عملکردها و فار موکولوژي: 8 1-1-7-2-مکانيسم فعاليت 8 1-1-8-محرکهاي دارويي: 9 1-1-9-نتيجه 9 1-1-9-1فعل و انفعالات 11 1-1-9-2مکملهاي مغذي (83) Nutritinal supplement 11 1-1-9-3-نحوه مصرف روي: 12 1-1-2-متابوليسم آهن در بدن (Iron Metabolism) 12 1-2-1-توزيع آهن در بدن: 13 1-2-2-هموگلوبين 13 1-2-3-ذخيره آهن 13 1-2-4-جايگاه انتقالي آهن 14 1-2-5-جذب آهن (Iron absorption) 14 1-2-5-1مكانيسم جذب آهن 15 1-2-6-فريتين سرم (serum ferritin) 15 1-2-6-ساختمان فريتين : 15 1-2-6-2برداشت و آزاد سازي آهن توسط فريتين 16 1-2-6-3-عمل فريتين در بدن 16 1-2-6-4-فريتين سرم و مقدار آن در افراد طبيعي 16 مقادير نرمال آهن سرم 17 1-2-7-1تغييرات روزانه در آهن سرم 17 1-2-8-اندازه گيري مقدار آهن سرم 17 1-2-8-1- ملاحضات کلي: 17 1-2-8-2 اندازه گيري آهن سرم با رسوب پروتئيني: 18 1-2-8-3 اندازه گيري آهن سرم بدون رسوب پروتئيني: 18 1-2-9 اندازه گيري ظرفيت پذيرش آهن سرم: 18 1-2-9- روش اول: 18 1-2-9-2-روش دوم (روش رزين): 18 1-2-9-3- روش سوم: 19 فصل دوم- - مواد و روشها 2- مواد، وسايل، روشها 21 2-1 مواد 21 2-2- وسايل و دستگاههاي آزمايشگاهي مورد استفاده: 21 3-3- روشهاي دستگاهي 21 2-4 آزمايشات تيتراسيون اسپکتروفتومتري : 22 2-4-1 تعيين طول موج ماکزيمم: 22 2-4-2- بررسي چگونگي جذب آهن توسط آپوترانسفرين: 22 2-4-2-1 اثر غلظت مختلف آهن بر روي باندينگ با ترانسفرين 22 2-4-2-2 اثر زمان بر روي باندينگ آهن با ترانسفرين 22 2-4-2-3 اثر يون بيکربنات بر روي باندينگ آهن با ترانسفرين 22 2-4-2-4 اثر سيترات بر روي باندينگ آهن با ترانسفرين 23 2-4-2-5 اثر غلظت مختلف اکسالات بر روي باندينگ آهن با ترانسفرين: 23 2-4-2-6 اثر PH بر روي باندينگ آهن با ترانسفرين 23 2-4-3 بررسي اثر روي 23 2-4-3-1 اثر غلظتهاي مختلف آهن وروي بر ترانسفرين 23 2-4-3-2 تعيين اثر غلظت مشخصي از بي کربنات بر باندينگ غلظتهاي مختلف آهن با ترانسفرين 24 2-4-3-3 اثر غلظت مشخص بي کربنات بر روي باندينگ روي با ترانسفرين 24 2-4-3-4 اثر غلظت مشخص بي كربنات بر باندينگ آهن با ترانسفرين در حضور روي: 24 2-4-3-5 اثر غلظتهاي مختلف روي در باندينگ باترانسفرين در حضور يون بي كربنات 24 2-5- آزمايشات دياليز تعادلي: 24 2-5-1 محلولهاي لازم: 25 2-5-2- طرز كار با دستگاه: 25 2-5-3- اثر روي بر برداشت آهن توسط ترانسفرين: 26 2-5-4- روش كنترل PH: 26 2-5-5- طرز اندازه گيري آهن: 26 2-5-5-1- روش كار: 26 2-5-6- تعيين ثابت باندينگ آهن با ترانسفرين 27 فصل سوم-نتايج 3- نتايج : 30 3-1 تيتراسيون اسپكتروفتومتري: 30 3-1-1 تعيين طول موج ماكزيمم: 30 3-1-1-2- اثر روي بر روي متالوتايونين 31 3-1-1-3 اثر روي بر روي جذب ماكزيمم اسيدهاي آمينه: 31 3-1-2 بررسي چگونگي جذب آهن توسط آپوترانسفرين: 47 3-1-2-1 اثر غلظتهاي مختلف آهن بر روي باندينگ با ترانسفرين 47 3-1-2-2 اثر زمان: 47 3-1-2-3 اثر يون بيكربنات: 47 3-1-2-4 اثر اسيد سيتريك 47 3-1-2-6 اثر PH 48 3-1-3 بررسي اثر روي 48 3-1-3-1 اثر تغييرات غلظت روي 48 3-1-3-2 اثر رقابتي روي با آهن 48 3-2 نتايج حاصل از آزمايشات دياليز تعادلي: 49 3-2-1 تعيين ثابت باندينگ آهن به ترانسفرين: 49 فصل چهارم- بحث بحث 69 آزمايشات Invitro: 69 Refrences 71
اين پروژه يامقاله و يا....... در 71 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد پروژه جامع دوره کارشناسي -مطالعه اثرات تداخلي روي در جذب و انتقال آهن روي تصوير زير کليک کنيد.
بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت
دنيايي كه در آن زندگي مي كنيم شاهد تحولات شگرفي است . سرعت اين تحولات روز به روز بيشتر مي شود به طوري كه به هيچ وجه با گذشته هاي دور قابل قياس نيست . اگر بخواهيم آمادگي همراهي و توان لازم براي همگامي با اين تحولات داشته باشيم به ناچار بايد اطلاعات ، دانش ، ابزارها و توانمندي هاي مناسب و ضروري را در خود ايجاد و شكوفا كنيم . در اين ميان هم مدير علاوه بر توانايي هاي فني نياز به داشتن مهارت هايي در برقراري ارتباط مؤثر با ديگران را بايد لازمه ي كار خود قرار دهد چون كار مدير دستيابي و رسيدن به اهداف سازماني است حال براي رسيدن به اين اهداف سازماني از مهارتهاي ارتباطي كه بنحوي برطرف مورد نظر خود بتواند نفوذ پيدا كند بايد استفاده كند . هر روز كه مي گذرد همه ما چه به عنوان يك فرد ، مدير ، سازمان و شركت در محدودة گسترده تر و پيچيده تري از ارتباط با ديگران قرار مي گيريم . مهارت ايجاد ارتباط مؤثر و كارآمد يكي از مهمترين مهارت هاي لازم براي هر مدير به شمار مي رود زيرا موفقيت يك مدير بيش از آنكه به تواناييهاي تكنيكي اش مربوط باشد به توانايي او در برقراري ارتباط مؤثر با ديگران بستگي دارد نتايج تحقيقي كه توسط نشريه Fortune بر روي 200 مدير از شش شركت انجام شده حاكي از آن بوده كه بزرگترين عامل شكست مديران ، ضعف مهارت هاي ارتباطي آنان بوده است . ( Ertel , 1999 , 23 )
يكي از مهمترين مهارت هاي ارتباطي ، مهارت در مذاكره1 است ، مذاكره يعني راه نفوذ در ديگران به منظور مبادله ي افكار يا اشياء مادي است، مذاكره مهم ترين و رايج ترين وسيله برقراري ارتباط بين انسان هاست . و چون تمام نيازها ، ادامه زندگي ، امنيت ، آسايش زندگي ، رفاه اقتصادي ، افزايش آگاهي ، بالابردن سطح زندگي و پيشرفته ترين سطح اين است كه ، با ديگران براي تأمين نيازهاي خود به توافق برسند. روابط به دليل وجود اهداف مشترك وجود دارد ، و بر اين دلالت دارد كه ابزار دستيابي به اين اهداف توسط طرف هاي در حال مذاكره تقسيم مي شوند ، بنا بر اين فرآيند مذاكره خريدار و قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد بررسي رابطه بين مهارت مذاكره مديران بازرگاني با فروش شركت روي تصوير زير کليک کنيد.
فهرست مطالب عنوان صفحه فصل اول ........................................................................................................ 1 مقدمه ......................................................................................................................... 2 زيربناي نظري تحقيق .................................................................................................. 5 تعارض و ماهيت آن ................................................................................................... 5 ديدگاه هاي متفاوت پيرامون تعارض سازماني ............................................................. 9 ديدگاه سنتي ............................................................................................................. 9 ديدگاه كثرت گرا ................................................................................................... 10 ديدگاه تعامل گرا...................................................................................................... 10 تعارض و اثرات اصلي تعارض .................................................................................. 11 تعارض و جنبه هاي منفي آن .................................................................................... 11 تعارض و جنبه هاي مثبت آن .................................................................................... 12 انواع تعارض ............................................................................................................ 13 تعارض درون فردي.................................................................................................. 14 تعارض بين فردي .................................................................................................... 15 تعارض بين گروهي ................................................................................................. 15 تعارض بين سازماني ................................................................................................ 16 علل ايجاد تعارض در سازمان ها ............................................................................... 16 تعارض و تغيير ......................................................................................................... 19 تعاض در اثربخشي سازمان ...................................................................................... 20 راهبردهاي پيشگيري از تعارض ................................................................................ 20 راهكارهاي رفع تعارض ............................................................................................ 21 سبك هاي مديريت تعارض .................................................................................... 23 راهبردهاي مديريت تعارض .................................................................................... 24 فهرست مطالب عنوان صفحه چانه زني ................................................................................................................ 28 ميانجي گري ......................................................................................................... 30 حكميت.............................................................................................................. 30 خلاصه بحث تعارض .......................................................................................... 30 هوش عاطفي ....................................................................................................... 31 تعريف هوش عاطفي ........................................................................................... 32 ريشه هاي تاريخي هوش عاطفي ............................................................................ 34 اساس زيستي عواطف و هوش عاطفي ..................................................................... 36 ديدگاه هاي متفاوت پيرامون هوش عاطفي ............................................................. 38 هوش عاطفي از ديدگاه گاردنر ......................................................................... 38 هوش عاطفي از ديدگاه مايروسالوي ............................................................... 38 هوش عاطفي از ديدگاه بار- آن ................................................................... 38 ابعاد هوش عاطفي از ديدگاه بار-آن ............................................................... 40 هوش عاطفي از ديدگاه گلمن ............................................................ 40 مؤلفه هاي هوش عاطفي گلمن ................................................................... 41 مؤلفه خودآگاهي ................................................................................................... 41 مؤلفه مديريت خود ..................................................................................... 42 مؤلفه آگاهي اجتماعي .................................................................................. 43 مؤلفه مهارت هاي اجتماعي .......................................................................... 44 مؤلفه خودانگيزي ........................................................................................... 46 توجه معاصر به هوش عاطفي .................................................................. 47 تقسيم بندي بر اساس IQ و EQ از ديدگاه جك بلوك .................. 48 نقش وراثت و محيط در هوش عاطفي....................................... 49 فهرست مطالب عنوان صفحه ويژگي هاي افراد با هوش عاطفي بالا و پائين .......................................................... 50 آموزش و يادگيري هوش عاطفي ........................................................ 52 هوش عاطفي در محل كار ................................................................................... 54 خلاصه بحث هوش عاطفي ............................................................................. 58 ارتباطات (مهارت هاي ارتباطي) ......................................................................... 59 چهارچوب مفهومي ارتباطات .................................................................. 60 هدف ارتباط .......................................................................................... 62 اهميت ارتباطات ......................................................................................... 63 فرايند ارتباطات ......................................................................................... 64 انواع ارتباطات ............................................................................................ 66 مهارت هاي ارتباطي مديران .................................................................. 66 تعريف مهارت هاي ارتباطي ......................................................................... 67 مهارت هاي ارتباطي و مؤلفه هاي آن ................................................................. 67 مهارت كلامي .................................................................................................................... 67 مهارت بازخورد ............................................................................................ 69 مهارت شنود مؤثر ............................................................................................. 70 خلاصه بحث ارتباطات .................................................................................... 71 الگو (مدل) ..................................................................................................... 72 نظريه هاي الگوسازي ..................................................................................... 73 انواع الگو (مدل)................................................................................................ 74 بيان مسأله .......................................................................................................... 76 اهميت و ضرورت تحقيق ............................................................................ 78 اهداف تحقيق ............................................................................................. 80 فهرست مطالب عنوان صفحه هدف كلي تحقيق .................................................................................................... 80 اهداف .................................................................................................................... 80 فرضيه هاي تحقيق .................................................................................. 81 فرضيه هاي اصلي ............................................................................................. 81 فرضيه هاي فرعي .......................................................................................... 81 پيش فرضهاي تحقيق ............................................................................................ 81 محدوديت هاي تحقيق ............................................................................... 82 تعريف واژه ها و اصطلاحات ......................................................................... 83 فصل دوم پيشينه تحقيق .............................................................................. 86 مقدمه .................................................................................................................. 87 تعارض تحقيقات انجام شده در داخل كشور ....................................................... 87 تحقيقات انجام شده در خارج كشور ..................................................................... 91 هوش عاطفي تحقيقات انجام شده در داخل كشور ................................................................ 97 تحقيقات انجام شده در خارج كشور ........................................................... 98 ارتباطات تحقيقات انجام شده در داخل كشور ........................................................... 103 تحقيقات انجام شده در خارج كشور .................................................................. 107 نتيجه گيري از مرور ادبيات تحقيق ................................................................... 108 فصل سوم روش شناسي تحقيق ........................................................... 110 مقدمه................................................................................................................ 111 جامعه آماري .................................................................................................... 111 فهرست مطالب عنوان صفحه نمونه تحقيق ....................................................................................................... 111 انتخاب حجم نمونه لازم ..................................................................................... 112 متغيرهاي تحقيق ................................................................................................... 113 ابزار و وسيله تحقيق ................................................................................................ 114 نحوه امتياز دهي .................................................................................................... 114 پايايي پرسشنامه هاي تحقيق ................................................................................... 115 نحوه جمع آوري اطلاعات ................................................................................... 117 روش هاي آماري .............................................................................................. 117 رعايت مسائل اخلاقي .......................................................................................... 118
اين پروژه يامقاله و يا....... در 118 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد مقاله جامع کارشناسي با موضوع تعارض وماهيت آن روي تصوير زير کليک کنيد.
مقاله جامع کارشناسي با موضوع:نقش و تاثير توسعه كشاورزي بر پيشرفت صنعتي
فهرست مطالب: مقدمه: 1 فصل اول: طرح تحقيق 2 عنوان كامل پژوهش: 3 هدف پژوهش: 3 اهميت مسئله (نظري علمي): 3 سوال ها يا فرضيه هاي پژوهش: 3 تعريف علمي متغيرهاي مورد بررسي: 4 مشخص كردن نقش متغيرها 4 طرح پژوهش: 4 جامعه و گروه نمونه مورد بررسي: 4 روش نمونه برداري: 5 ابزار گرد آوري داده ها: 5 روش تجزيه و تحليل داده ها: 5 فصل دوم: ادبيات تحقيق 6 مقدمه 7 1- منابع طبيعي موجود به خصوص آب و خاک 8 3- ايجاد واريته هاي مناسب از نباتات مختلف 8 تاريخچه کشاورزي 9 نقش و اهميت کشاورزي در جامعه 11 1- تأمين نيازهاي کنوني بدون به مخاطره انداختن توانايي توليد نسل هاي آينده 12 نقش و جايگاه بخش کشاورزي در ايجاد اشتغا ل 13 اهميت نيروي انساني ماهردر توليد 15 ساختار و ترکيب شاغلان بخش کشاورزي از نظر سطح سواد 17 اهميت آموزش و تحقيقات علمي در توسعه کشاورزي 18 اهميت نيروي انساني ماهر و مديريت 20 مفهوم ارزش اقتصادي و ارتباط کشاورزي با ارزش افزوده 22 معرفي مؤسسات و نهادهاي عمده تحقيقاتي و آموزش کشاورزي 23 نقش اطلاعات و آمار در توسعه کشاورزي 24 وضعيت کلي کشاورزي در کشور 25 موقعيت جغرافيايي ايران 26 چه عواملي در تنوع آب و هوايي کشور ما مؤثرند؟ 28 سياست هاي کشاورزي دولت 29 نگاهي به استان خراسان 33 خاک شناسي 35 خاک چيست 35 شناسايي خاک در ايران 37 پروفيل خاک 39 بافت خاک 40 ساختمان خاک 40 اجزاي معدني خاک 41 هوموس 41 ذرات فعال خاک (هوموس و رس) 42 انواع زمين ها ي زراعتي و طبقه بندي آنها 43 زمين هاي آهک دار 43 زمين هاي بدون آهک 43 واکنش خاک ( قليائيت يا اسيد يت خاک) 44 اصلاح خاکهاي اسيدي – شور و خاکهاي قليا 46 مفاهيم باروري و حاصلخيزي خاک 47 آبياري 49 وضعيت آب در خاک 51 تعريف آبياري 52 روش هاي مختلف آبياري 53 سيستم هاي آبياري بر دو گونه اند: 53 آبياري باراني 56 انواع سيستم هاي آبياري باراني 57 آبياري قطره اي 59 آبياري زير زميني 60 آبخيزداري 62 منابع آبهاي زيرزميني 63 چاه ها 63 حشره شناسي 64 رابطه انسان با حشرات 65 ارتباط مفيد بين انسان و حشرات ( کمک هايي که حشرات به انسان مي کنند ): 65 ارتباط مضر بين انسان و حشرات: 66 روش هاي مبارزه با آفات نباتي 67 مبارزه فيزيکي 68 مبارزه زراعي 68 مبارزه بيولوژيکي 68 مبارزه رواني 68 مبارزه ژنتيکي 69 مبارزه شيميايي 70 مبارزه تلفيقي 70 حشره کش ها يا سموم 70 فرمول شيميايي DDT دي کلرو دي اتيل اتان است . 71 انواع سموم حشره کش 72 سموم حشره کش به دو دسته تقسيم مي شوند : 72 حشره كش هاي معدني 72 حشره کش هاي آلي گياهي : 72 حشره كش هاي آلي كلره: 72 سموم فسفره آلي: 72 سموم گوگردي آلي: 73 سموم از نظر نحوه اثر 73 سموم داخلي يا گوارشي 73 سوم تماسي يا خارجي: 73 سموم نفوذي 73 سموم جذبي (سيستميك) 73 سموم تنفسي 73 سموم تدخيني 74 چغندر قند 74 پنبه 75 آفات جاليز 75 آفات مهم گياهان زراعي 76 آفات مهم غلات 76 آفات درختان ميوه 76 آفات مهم درختان پسته 78 آفات انار 78 مبارزه با علف هرز 78 مبارزه با موش ها 79 اصلاح نباتات 79 اثرات اصلاح نبات در کشاورزي 81 منابع طبيعي 82 اهميت و نقش منابع طبيعي 85 تعريف جنگل 89 تعريف جنگل داري 91 از نقطه نظر اقتصادي 91 از نقطه نظر كشاورزي 91 از نقطه نظر بهداشتي 92 فوائد جنگل: جنگل ها داراي فوائد زيادي هستند 92 نگاهي به فرآيند هاي تخريبي جنگل هاي کشور: 93 مرتع 95 بيابان 97 بيابان زائي و مبارزه با آن 98 مشاغل مربوط: 101 تعريف مکانيزاسيون 105 فوائد ماشيني کردن کشاورزي 106 آشنايي با وضعيت کشاورزي و نيروي کششي مورد استفاده در ايران 107 انواع اتصالات در ادوات کشاورزي 109 تراکتور و تکامل آن 111 طبقه بندي تراکتورها 112 هدف هاي خاک ورزي عبارتند از : 113 روش هاي خاک ورزي 114 گاو آهن 116 انواع گاوآهن و موارد استفاده آن 118 گاو آهن برگردان دار: 118 ادوات خاک ورزي ثانويه 122 كولتيواتورها 122 ديسك ها (هرس بشقابي) 123 ديسک ها 123 ديسك يك راهه: 124 ديسك دو زانويي: 124 ديسك يك زانويي (افست): 124 انواع تسطيح کن 125 غلتك ها يا خرد كننده ها: 126 کاشت محصولات 126 بذر افشاني: 127 بذر کاري: 127 بذر کاري دقيق يا تک دانه کاري 127 کپه کاري: 127 ماشين آلات کاشت 127 رديف کارها: 127 رديف کارهائي که بر روي زمين مسطح کشت مي کنند 128 رديف کارهائي که بر روي پشته کشت مي کنند: 128 رديف کارهائي که در شيار کشت مي کنند: 129 اندازه رديف کارها: 129 خطي کارها: 130 انواع خطي کارهاي غلات 131 بذر پاش ها 132 کارنده هاي مخصوص( سيب زميني کار و نشاء کار) 133 نشاء کار: 133 سيب زميني کارها: 133 ادوات داشت 134 سمپاش ها: 137 اجزاي اصلي ساختمان يک سمپاش 137 مخزن: 137 به هم زن: 138 صافي: 138 بوم 138 نازل يا افشانک: 138 ماشين هاي برداشت 139 دروگر 139 ماشين هاي برداشت غلات 141 ماشين هاي برداشت سيب زميني 143 ماشين برداشت چغندرقند 144 فصل سوم: روش تحقيق 146 مقدمه: 147 روش تحقيق: 147 مصاحبه با مزرعه داران: 148 مزايا و معايب مكانيزه كردن مراحل كشاورزي: 148 توجيه اقتصادي مكانيزاسيون: 149 مصاحبه با دانش آموزان و استادان دانشگاهها: 149 توسعه كشاورزي چه مزايايي دارد؟ 149 جامعه آماري: 150 منابع اطلاعات 151 فصل چهارم: جمع آوري اطلاعات و تجزيه و تحليل داده ها 152 ماشين هاي كشاورزي و مكانيزاسيون 153 بررسي فرضيه ها: 159 فرضيه2: 160 فرضيه 3: 160 فرضيه 4: 161 تحليل يافته هاي مصاحبه اي: 161 فصل پنجم: نتيجه گيري و پيشنهادات 165 نتايج به دست آمده در ارتباط با فرضيه 166 نتايج به دست آمده در ارتباط با فرضيه 4: 166 نتايج به دست آمده در ارتباط با فرضيه 4: 167 نتايج به دست آمده در ارتباط با فرضيه 4: 168 پيشنهادات: 168 پيشنهادات در ارتباط با فرضيه 1: 168 پيشنهادات در ارتباط با فرضيه 2: 169 پيشنهادات در ارتباط با فرضيه 3: 169 پيشنهادات در ارتباط با فرضيه 4: 170 ساير پيشنهادات: 170 فهرست منابع 172
اين پروژه يامقاله و يا....... در 172 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد مقاله جامع کارشناسي با موضوع:نقش و تاثير توسعه كشاورزي بر پيشرفت صنعتي روي تصوير زير کليک کنيد.
سنجش ميزان رضايتمندي دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان از تحصيل
پايان نامه جهت اخذ مدرك كارشناسي رشته علوم اجتماعي – پژوهشگري
عنوان سنجش ميزان رضايتمندي دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان از تحصيل و عوامل موثر بر آن
فهرست مطالب
فصل اول 1 كليات پژوهش 1 1/1 مقدمه: 2 2/1 طرح مساله: 3 3/1 اهميت و ضرورت تحقيق 5 4/1 اهداف تحقيق 7 فصل دوم 8 مباني نظري تحقيق 8 1/2 تعريف رضايت از ديدگاه صاحبنظران جامعه شناسي 9 2/2- پيشينه تحقيق 11 ا1/ 2/2 -بيشينه پژوهش هاي داخلي 12 2/ 2/2- نقد و بررسي پيشينه هاي داخلي 27 3/2/2- پيشينيه پژوهش هاي خارجي: 27 4/ 2/2 نقد وبررسي پيشينه‌هاي خارجي 39 3/2 مباني نظري تحقيق 40 1/ 3/2 نظريه تسري(spill over theory) 41 2/ 3/2 نظريه هدف گذاري «ادوين لاك» E.A.lock 42 3/ 3/2 نظريه مبادله 43 4/3/2 نظريه نيازها 45 4/2 چهارچوب نظري تحقيق 48 5/2 مدل تئوريكي تحقيق: 50 فصل سوم 51 روش تحقيق 51 3/1 مقدمه 52 2/3روش تحقيق: 53 1/2/3: پرسش آغازي: 54 2/2/3 مطالعات مقدماتي و اكتشافي: 54 3/2/3 طرح نظري مسئله تحقيق: 55 4/2/3 ساخت و ارائه مدل تئوريك: 57 5/2/3 تبدل نظريه ها به فرضيه ها: 57 6/2/3 تعريف عملياتي متغيرها و يافتن معرفهاي مناسب براي سنجش آنها: 59 7/2/3 تهيه پرسشنامه براي سنجش متغيرها 61 8/2/3 آزمون مقدماتي 66 3/3 جامعه آماري 67 1 /3/3حجم نمونه: 67 فصل چهارم 71 يافته‌هاي پژوهش 71 *تحليل جداول توزيع فراواني 72 جدول و نمودار 1-4 : توزيع پاسخگويان برحسب جنس 73 جدول و نمودار 2-4: توزيع پاسخگويان برحسب مقطع تحصيلي 74 جدول و نمودار 3-4: توزيع پاسخگويان برحسب وضعيت شغلي 75 جدول و نمودار 4-4: توزيع پاسخگويان برحسب وضعيت تاهل 76 جدول و نمودار 5-4: توزيع پاسخگويان برحسب شهر محل سكونت 77 جدول و نمودار 6-4: توزيع پاسخگويان برحسب تحصيلات مادر 78 جدول و نمودار 7-4: توزيع پاسخگويان برحسب شغل مادر 79 جدول و نمودار 8-4: توزيع پاسخگويان برحسب تحصيلات پدر 80 جدول و نمودار 9-4: توزيع پاسخگويان برحسب شغل پدر 81 جدول و نمودار 10-4: توزيع پاسخگويان برحسب نوع مالكيت منزل 82 جدول و نمودار 11-4: توزيع پاسخگويان برحسب سن 83 جدول و نمودار 12-4: توزيع پاسخگويان برحسب معدل 84 جدول و نمودار 13-4: توزيع پاسخگويان برحسب ترم 85 جدول و نمودار 14-4: توزيع پاسخگويان برحسب تعداد اعضاي خانواده 86 جدول و نمودار 15-4: توزيع پاسخگويان برحسب درآمد خانواده 87 *تحليل جداول توزيع فراواني و نمودار ميانگين براي متغير وابسته و متغيرهاي مستقل مربوطه 88 جدول و نمودار 16-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص تسلط به درس 89 جدول و نمودار 17-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص مسئوليت پذيري90 جدول و نمودار 18-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص ايجاد انگيزه 91 جدول و نمودار 19-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص مقررات آموزشي 92 جدول و نمودار 20-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص رضايت از تحصيل 93 جدول و نمودار 21-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص اميداوري به آينده شغلي 95 جدول و نمودار 22-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص احترام به دانشجو 96 جدول و نمودار 23-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص عدالت در سطح دانشگاه 97 جدول و نمودار 24-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص رسيدن به هدف 98 جدول و نمودار 25-4: مقايسه ميانگين هاي معرف هاي شاخص رضايت از زندگي 99 *تحليل رابطه متغيير وابسته «رضايت از تحصيل» با متغييرهاي مستقل مربوطه 100 جدول 26-4 وابستگي بين دو متغير رضايت از تحصيل و اميدواري به آينده شغلي 101 جدول 27-4 وابستگي بين دو متغير رضايت از تحصيل و احترام به دانشجو 102 جدول 28-4 وابستگي بين دو متغير رضايت از تحصيل و عدالت در سطح دانشگاه 103 جدول 29-4 وابستگي بين دو متغير رضايت از تحصيل و رسيدن به هدف 104 جدول 30-4 وابستگي بين دو متغير رضايت از تحصيل و رضايت از زندگي 105 *تحليل رابطه متغير وابسته « رضايت از تحصيل » با متغيرهاي زمينه‌اي دو مقوله‌اي 106 جدول 31-4 تحليل واريانس يك طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و جنس 107 جدول 32-4 تحليل واريانس يك طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و مقطع تحصيلي 108 جدول 33-4 تحليل واريانس يك طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و وضعيت شغلي 109 جدول 34-4 تحليل واريانس يك طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و شهر محل سكونت 110 تحليل رابطه متغيير وابسته «رضايت از تحصيل» با متغييرهاي زمينه‌اي چند مقوله‌اي 111 جدول 35-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و رشته تحصيلي 112 جدول 36-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و وضعيت تاهل 114 جدول 37-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و تحصيلات مادر 115 جدول 38-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و شغل مادر 116 جدول 39-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و تحصيلات پدر 117 جدول 40-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و شغل پدر118 جدول 41-4 تحليل واريانس دو طرفه بين دو متغير رضايت از تحصيل و نوع مالكيت منزل 119 فصل پنجم 120 خلاصه و نتيجه گيري 120 منابع و ماخذ 128 پرسشنامه 130
اين پروژه در 130 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد سنجش ميزان رضايتمندي دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد قوچان از تحصيل روي تصوير زير کليک کنيد.
فيزيك حالت جامد به زمينه گسترده‌اي از ويژگيهاي مختلف مواد مي‌پردازد. مواد، بنابر خاصيت الكتريكي يا مغناطيسي كه خود بروز مي‌دهند در يكي از گروههاي سراميكها، نارساناها، نيمرساناها، رساناها، ابر رساناها، و يا مواد مغناطيسي قرار مي‌گيرند. با وجودي كه كتابهاي نوشته شده با عنوان عام فيزيك حالت جامد و يا با عنوانهاي اختصاصي مثل فيزيك نيمرساناها، فيزيك ابر رساناها، فيزيك مواد مغناطيسي، و غيره بسيار زيادند ولي متاسفانه كتابهايي كه در زمينه فيزيك حالت جامد يا هر يك از زير شاخه هاي آن به فارسي برگردانده شده‌اند بسيار كم و حتي به تعداد انگشتان دست هم نمي رسد.70 سال از كشف ابر رسانايي مي‌گذرد ولي تنها در خلال دو دهه گذشته بوده است كه ابررساناها از اجسام مرموز مورد استفاده فيزيكدانها دز آزمايشهايشان به موادي با اهميت كاربردي تغيير ماهيت داده اند. فن آوريهاي تازه اي ظهور كردند كه در آنها از مواد ابر رساناها براي توسعه قطعات الكترونيك با حساسيت و دقت بالا از قبيل تابش سنج ها، تشديد كننده هاي بسامد بالا، مخلوط برخوردار ميشوند. اكنون برنامه هاي پژوهشي با هدف توسعه قطعات منطقي و حافظه براي رايانه ها بر پايه ابر رساناها در حال اجراست.
به خاطر اين توسعه ها، تعداد قابل توجهي از متخصصين به طور روزمره با پديده ابر رساناي سرو كار دارند. اكنون دوره هاي آموزشي مناسب در برخي از دانشگاهها و كالجهاي فني ارائه ميشود.
در حال حاضر، چند كتاب كاملا عمومي در زمينه ابر رسانايي در دسترس اند. اين كتابها عبارتند از: كتابهاي نوشته شده توسط آ. سي. رز- اينز و اي. اچ ]1[، اي. آ. لينتون ]2[، ام. تينخام ]3[، پي. جي. دجنز ]4[، و دي. آر. تيلي و جر . تيلي ]5[ هر يك از اين كتابها در نوع خود عالي است. ولي برخي از آنها، مثل ]3و4[ نياز به زمينه خوبي در فيزيك نظري دارند در حالي كه كتابهاي ديگر تصويري كاملا به روز از فيزيك ابر رساناها به دست نمي دهند.
بخش اول
معرفي ابر رسانا
فصل اول
ابر رسانايي چيست؟
1-1 .واقعيات تجربي بنيادي
1-1-1 كشف ابر رسانايي
ابر رسانايي در سال 1911 در آزمايشگاه ليدن كشف شد. اچ. كامرلينگ اونس به هنگام مطالعه وابستگي دمايي مقاومت ويژه الكتريك نمونه اي از جيوه، مشاهده كرد كه در دماي T* نزديك به k4، مقاومت نمونه ناگهان به صفر سقوط ميكند و در همه دماهاي دسترس پذير زير T* مقاومت ديگر قابل اندازه گيري نيست ]6[. نكته مهم اين كه با كاهش دما مقاومت ناگهان به صفر مي‌رسيد نه به تدريج، آشكار بود كه نمونه بايد دستخوش گذاري به حالت جديدي با مقاومت الكتريكي صفر شده باشد كه در آن زمان ناشناخته بوده است. اين پديده را ابررسانايي ناميدند.
هر گونه تلاش براي يافتن كوچكترين اثري از مقاومت در ابررساناهاي كپه اي، راه به جايي نبرد. با توجه به حساسيت وسايل اندازه گيري جديد، مي‌توان گفت كه مقاومت ويژه ابر رساناها، حداقل تا دقت 10-10، صفر است. در مقايسه، مي‌دانيم كه مرتبه بزرگي مقاومت ويژه مس با خلوص بالا در k2/4 برابر است با 9-10
مدت كوتاهي پس از كشف ابر رسانايي در جيوه، اين خاصيت در ساير فلزات، مانند: قلع، سرب، اينديم، آلومينيوم، نيوبيم و غيره يافت شد. همچنين معلوم شد كه تعداد زيادي آلياژ و تركيبات بين فلزي نيز ابر رسانا هستند.
دماي گذار از حالت عادي به ابر رسانايي را دماي بحراني Tc مي‌نامند. زمان كوتاهي پس از اين كشف معلوم شد كه نه تنها با گرم كردن نمونه، بلكه با قرار دادن آن در ميدان مغناطيسي نسبتا ضعيف مي‌توان ابر رساناي از بين برد. اين ميدان، Hcm، را ميدان بحراني ماده كپه اي مي‌خوانند.
اين پروژه در 150 صفحه گرد آوري شده است و به صورت word عرضه مي شود
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد پروژه جامع پيرامون ابر رسانايي روي تصوير زير کليک کنيد.
فصل دوم : بررسي پيشينه پژوهش مقدمــه الف- بررسي نظريه‌ها 2-1- ارتباطات 2-1-1- اهميت ارتباطات 2-1-2- تعاريف ارتباطات 2-1-3- فرآيند ارتباط 2-1-3-1- منبع 2-1-3-2- رمزگذاري 2-1-3-3- وسيله 2-1-3-4- رمزگشايي 2-1-3-5- دريافت کننده 2-1-3-6- بازخورد 2-1-4- مسير ارتباطات 2-1-4-1- ارتباطات عمودي الف- مسير رو به پايين ب- ارتباطات رو به بالا 2-1-4-2- ارتباطات در سطح افقي 2-1-5- مدل ارتباطات 2-1-6- اصول ارتباطات 2-1-7- ارتباطات سازماني از ديدگاه مکاتب مختلف مديريت 2-1-7-1- ديدگاه کلاسيک‌ها در مورد ارتباطات: 2-1-7-2- نظريه نئوکلاسيک‌ها و ارتباطات 2-1-7-3- ديدگاه سيستمي در مورد ارتباطات 2-1-7-4- ديدگاه اقتضايي و ارتباطات 2-1-7-5- ديدگاه مراوده‌اي يا تعاملي در مورد ارتباطات 2-1-8- اثربخشي در ارتباطات ميان فردي 2-1-9- ويژگيهاي اثربخشي 2-1-9-1- گشودگي 2-1-9-2- همدلي 2-1-9-3- حمايتگري 2-1-9-4- مثبت گرايي 2-1-9-5- تساوي 2-1-9-6- همانندي «تشابه با هم» و «تخالف با هم» 2-1-10- موانع ارتباطي 2-2- قدرت 2-2-1- اهميت قدرت 2-2-2- تعاريف قدرت 2-2-3- قدرت در سطوح مختلف سازمان 2-2-3-1- قدرت در سطح عمودي 2-2-3-1-1- منابع قدرت مديران رده‌ي عالي سازمان 2-2-3-1-2- منابع قدرت مديران رده مياني سازمان 2-2-3-1-3- منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان 2-2-3-2 - قدرت در سطح افقي 2-2-4- روابط قدرت 2-2-4-1- رابطه صف و ستاد 2-2-4-2- تشكيل دسته‌ها و ائتلاف 2-2-5- منابع قدرت بر اساس پژوهشهاي فرنچ و راون 2-2-6- انواع رويكردها به قدرت 2-2-6-1- راسل و قدرت: 2-2-6-2- هيكس، گولت و قدرت: 2-2-6-3- گالبرايت و قدرت: 2-2-6-4- اتزيوني و قدرت: ب- پيشينه پژوهشهاي انجام شده 2-3- پژوهشهاي پيرامون ارتباطات سازماني 2-3-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور: 2-3-2- پژوهشهاي انجام شده در خارج از كشور: 2-4- پژوهشهاي پيرامون منابع قدرت 2-4-1- پژوهشهاي انجام شده در داخل كشور 2-4-2- پژوهشهاي انجام شده و در خارج از كشور نتيجه گيري کلي
فصل سوم: روش پژوهش 3-1- جامعه آماري 3-2- گروه نمونه 3-3- روش و طرح نمونه‌برداري 3-4- حجم نمونه 3-5- ابزار گردآوري داده‌ها 3-5-1- پرسشنامه اثر بخشي ارتباطات سازماني 3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت «شرايخيم و هينکين» 3-6- تعيين روايي و اعتبار پرسشنامه 3-6-1- روايي 3-6-2- اعتبار 3-7- نوع مطالعه (روش گردآوري داده‌ها- 3-8- طرح پژوهش و روش تجزيه و تحليل داده‌ها
فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش مقدمــه تبديلهاي انجام شده بر روي متغيرها جهت تغيير مقياس: 4-1- توصيف داده‌ها: 4-1-1- توصيف مولفه هاي منابع قدرت: توصيف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مديران: 4-1-2- توصيف مؤلفه‌هاي اثربخشي ارتباطات سازماني 4-1-3- توصيف ساير داده‌ها 4-2- تجزيه و تحليل داده‌ها بررسي فرضيات 4-2-1- نتايج و يافته‌هاي سوالهاي پژوهشي
فصل پنجم: تفسير و استنتاج نتايج پژوهش 5-1- تجزيه و تحليل نتايج پژوهش 5-2- محدوديتهاي پژوهش 5-3- پيشنهادها 5-3-1- پيشنهاد به برنامه‌ريزان: 5-3-2- پيشنهاد به پژوهشگران :
فهرست جداول جدول 2-1: منابع قدرت مديران رده‌ي پايين سازمان جدول 2-2- اولويت شايستگي‌هاي مورد نياز مديران تربيت بدني جدول شماره 2-2-: مقايسه شايستگي‌هاي مورد نياز مديران و كارآموزان تربيت بدني جدول شماره 2-3- مقايسه شايستگي‌هاي مديران باشگاه‌هاي ورزشي جدول شماره 3-1: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي جدول شماره 3-2: امتياز گزينه‌هاي مختلف در روش پنج گزينه‌اي جدول 3-3 : دسته‌بندي سوالهاي پرسشنامه منابع قدرت جدول 4-1-1- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت پاداش جدول 4-1-2- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت اجبار جدول 4-1-3- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت قدرت قانون جدول 4-1-4- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت تخصص جدول 4-1-5- ميانگين و انحراف معيار منبع قدرت مرجعيت جدول 4-1-6- جدول توزيع فراواني منابع قدرت سازماني جدول 4-1-7- جدول توزيع فراواني منبع قدرت پاداش جدول 4-1-8- جدول توزيع فراواني منبع قدرت اجبار جدول 4-1-9- جدول توزيع فراواني منبع قدرت قانون جدول 4-1-10- جدول توزيع فراواني منبع قدرت مرجعيت جدول 4-1-11- جدول توزيع فراواني منبع قدرت تخصص جدول 4-1-12- ميانگين و انحراف معيار ارتباطات اثر بخش جدول 4-1-13- ميانگين و انحراف معيار بازخورد جدول 4-1-14- ميانگين و انحراف معيار تعدد کانالهاي ارتباطي جدول 4-1-15- ميانگين و انحراف معيار اثربخشي ارتباطات سازماني جدول 4-1-16- جدول توزيع فراواني ارتباط اثربخش جدول 4-1-17- جدول توزيع فراواني بازخور جدول 4-1-18 جدول توزيع فراواني تعدد کانالهاي ارتباطي جدول 4-1-19- جدول توزيع فراواني اثربخشي ارتباطات سازماني جدول 4-1-20 جدول توزيع فراواني مولفه اثر بخشي غالب جدول 4-1-21- جدول توزيع فراواني رشته تحصيلي جدول 4-1-22 ميانگين و انحراف معيار سنوات خدمت جدول 4-1-23- ميانگين و انحراف معيار سابقه مديريت جدول 4-1-24- جدول توزيع فراواني مدرک تحصيلي جدول 4-2-1- ضريب همبستگي بين منبع قدرت پاداش و اثر بخشي ارتباطات سازماني جدول 4-2-2- ضريب همبستگي بين منبع قدرت اجبار و اثر بخشي ارتباطات سازماني جدول 4-2-3- ضريب همبستگي بين منبع قدرت مرجعيت و اثر بخشي ارتباطات سازماني160 جدول 4-2-4- ضريب همبستگي بين منبع قدرت تخصص و اثر بخشي ارتباطات جدول 4-2-5- ضريب همبستگي بين منبع قدرت قانون و اثر بخشي ارتباطات سازماني جدول 4-2-6- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت پاداش به تفکيک رشته تحصيلي162 جدول 4-2-7- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت اجبار به تفکيک رشته تحصيلي جدول 4-2-8- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت قانون به تفکيک رشته تحصيلي164 جدول 4-2-9- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت مرجعيت به تفکيک رشته تحصيلي164 جدول 4-2-10- آزمون من ويتني براي مقايسه منبع قدرت تخصص به تفکيک رشته تحصيلي165 جدول 4-2-11 - ضريب همبستگي بين منابع قدرت و سابقه مديريت جدول 4-2-12- ضريب همبستگي بين منابع قدرت و سنوات خدمت جدول 4-2-13- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه يک جدول 4-2-14- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه دو جدول 4-2-15- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه سه جدول 4-2-16- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه چهار جدول 4-2-17- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه پنج جدول 4-2-18- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه شش جدول 4-2-19- آزمون کروسکال واليس براي بررسي منابع قدرت در ناحيه هفت
فهرست نمودارها نمودار 4-1-1- نمودار ميلهاي منابع قدرت سازماني نمودار 4-1-2- نمودار ميلهاي منبع قدرت پاداش نمودار 4-1-3 نمودار ميلهاي منبع قدرت اجبار
پروژه جامع :بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
موضوع:بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان
تعداد صفحات:50
نوع فايل: word
فهرست مطالب اين پايان نامه چکيده تحقيق فصل اول مقدمه طرح مساله اهميت موضوع اهداف تحقيق فرضيات تحقيق تعريف عملياتي تعريف مفاهيم و اصطلاحات مدل نظري تحقيق
فصل دوم ادبيت تحقيق پيشينه تحقيق نظريات جامعه شناسان و رضايت الگوي پارسونز نظريه نيازها نتيجه گيري و جمع بندي نظريات عوامل ديگر موثر بر رضايت شغلي
فصل سوم روش تحقيق واحد تحليل جامعه آماري نمونه گيري حجم نمونه تعريف مفاهيم و سنجش متغيرها نمره گذاري مقياس رضايت شغلي
فصل چهارم آمار توصيفي ضرايب همبستگي کليه متغيرهاي تحقيق تحليل دو متغيري و رگرسيون چند متغيري
فصل پنجم خلاصه تحقيق نتيجه گيري پيشنهادات کاربردي مشکلات تحقيق فهرست منابع
چکيده تحقيق دراين تحقيق به بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان مي پردازيم رضايت شغلي را نگرش آگاهانه مثبت و کلي فرد نسبت به شغل خويش تعريف نموده و سپس به تعاريف مفاهيم مرتبط با موضوع پرداخته مي شود. عوامل متعددي را به عنوان متغيرهاي مستقل تحقيق که در ارتباط با متغير تابع رضايت شغلي دارند را شناسايي و پيرامون هر کدام بحث نظري و نتايج تحقيقات گذشته بيان مي شود. به طور کلي متغيرها و عوامل تاثير گذار بر رضايت شغلي در سه حوزه فردي و انگيزشي , سازماني و اجتماعي دسته بندي شده و سپس تمامي متغيرهاي مورد نظر در قالب يک مدل منسجم , در ارتباط با متغير تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده يک فرضيه تحقيق مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شيوه نمونه گيري تصادفي و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوري اطلاعات مورد نياز , ابزار آماري متناسب با فرضيه هاي تحقيق که مهم ترين آنها تحليل رگرسيون , آزمون Oneway وF مي باشند به کار گرفته شده و نهايتا دياگرام مسير , جهت تاثير گذاري متغيرها بر روي متغير تابع مي باشد. نتايج نشان مي دهد که ميانگين ميزان رضايت شغلي بين کارکنان 06/2 ميباشد که حاکي از آن است که کارکنان در حد متوسط رضايت دارند.
اين پروژه ,پايان نامه دانشجويي....... در بيش از 50 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 12000 تومان لطفاً براي خريد پروژه جامع :بررسي ميزان رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان روي تصوير زير کليک کنيد.
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق
فهرست مطالب پيشگفتار 137 فصل اول- عنوان تحقيق عنوان تحقيق 1 1- عنوان تحقيق: 2 2- طرح مسئله 2 3- اهميت و ارزش تحقيق 3 4- علت و هدف از انتخاب موضوع 5 5- سوالات تحقيق 6 6- تعريف اصطلاحات و واژه ها 6 7- سابقه تاريخي موضوع: 7 8- روش تحقيق 8 9- حيطه تحقيق 8 10- موانع و محدوديتهاي تحقيق 8 فصل دوم- پيشينه پژوهش پيشينه پژوهش 10 تئوريهاي مديريت 11 تئوري انتظار جذابيت 12 نظريه برابري 13 تئوري تقويت اسكز 14 نظريه تعيين هدف 16 نظريه تناسب شغل با شخصيت 18 نكات اصلي الگوي مزبور عبارت از 18 تئوري دو عاملي هرز برگ 19 الگوي ويژگيهاي شغلي 20 تئوري نياز مك‌كله‌لند- تئوري نياز به پيشرفت 22 كاربرد نظريه هاي انگيزش 23 شناسايي تفاوتهاي فردي 23 هدف و نتيجه 24 مشاركت افراد در تصميم گيريها 24 رابطه پاداش با عملكرد 24 رعايت اصل برابري حقوق 25 بررسي متون مروبط به موضوع پژوهش: 32 تاريخچه ارزشيابي عملكرد: 34 تعاريف ارزشيابي: 36 در اين دو تعريف دو نقش براي ارزشيابي 38 ضرورت و اهميت ارزشيابي: 38 اهداف ارزيابي عملكرد 42 برنامه ريزي نيروي انساني: 44 كارمند يابي و انتخاب: 44 تعيين روايي آزمون هاي استخدامي 45 آموزش و تربيت كاركنان 45 تعيين مسير شغلي: 46 حقوق و مزايا: 46 شناخت استعدادهاي بالقوه كاركنان: 47 نظريه هاي ارزيابي 49 انواع ارزيابي 50 ارزيابي سرپرست مستقيم 51 ارزيابي رئيس به وسيله مرئوس: 52 ارزيابي همقطاران از عملكرد يكديگر 53 ارزيابي گروهي 53 ارزيابي از طريق خود سنجي 54 عوامل موثر بر ارزيابي 55 شاخص هاي ارزيابي 56 مراحل ارزيابي 58 ويژگي هاي ارزشيابي 59 روشهاي ارزشيابي 60 3) مصاحبه ارزشيباي با استفاده از شيوه هاي علوم رفتاري: 62 روش مقياس 63 عامل سنجي 65 روش ثبت و قايع حساس 66 روش توصيفي 67 روش قياسي (استانداردهاي كار) 67 روش درجه بندي 68 مقايسه دو به دو: 68 توزيع اجباري 69 انتخاب اجباري 70 ارزيابي بر اساس مديريت بر مبناي هدف 73 روش بررسي داخلي 78 روش ارزيابي گروهي 78 مصاحبه پاياني 79 موانع و محدوديتهاي ارزيابي نيروي انساني 82 موانع رواني و رفتاري 82 عينيت نداشتن 83 تعميم (اثر هاله اي) 83 سختگيرانه، تاهل يا محافظه كاري 84 تازگي 85 مقابله 86 محاكمه بجاي ارزيابي 86 تعصبات شخصي ارزياب 87 موانع فني واجرايي 87 نكات مهم در طراحي سيستم ارزيابي 88 عوامل موثر در تعيين نوع سيستم ارزيابي 90 ويژگيهاي سيستم ارزيابي عملكرد كار آمد 93 فصل سوم- روش انجام تحقيق روش انجام تحقيق 98 فصل چهارم- بررسي و تحليل اطلاعات بررسي وتحليل اطلاعات جمع آوري شده 97 بررسي پاسخهاي افراد به سوالات پرسشنامه 102 فصل پنجم- نتيجه گيري و ارائه راه حلها پيشنهادات 123 پرسشنامه و فرم ارزيابي كاركنان قراردادي 125 منابع و ماخذ 129
اين پروژه و يا پايان نامه ....... در 129 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت الكتريك خودرو شرق روي تصوير زير کليک کنيد.
فهرست مطالب فصل اول- مقدمه و تاريخچه مقدمه تاريخچه تصفيه آب به روش صنعتي
فصل دوم – اهميت تصفيه پسابهاي صنعتي آب و پساب در صنعت پساب صنعتي (Industrial Wastewater) مقدار مجاز براي آب مزروعي ( عناصر محلول ) پارامترهاي مهم 1- اندازه گيري جريان فاضلاب 2- اندازه مواد جامد ( Total Solid ) TS 3- اندازه مواد قابل ته نشيني 4- تعيين قليائيت : 5- اندازه گيري مواد آلي 6-عوامل مؤثر بر غلظت O2 محلول در آب 7- COD (Chemical Oxygen Demand) 8- TOC 9- THOD
فصل پنجم- ميکروبيولوژي فاضلاب الف - شرايط تغذيه و رشد در جمعيتهاي مخلوط ميکروبي ب- اثر دما روي رشد ميکروبي ج- اثر درجه اسيديته (PH) روي رشد ميکروبي د- نياز رشد ميکروبي به اکسيژن ح- منحني رشد ميکرو و- سينتيک رشد بيولوژيکي
فصل ششم – تصفيه هاي پيشرفته 1) فاضلابهاي صنعتي ونحوه مقابله با آن 2) نقش پودر کربن فعال در بهينه سازي سيستمهاي تصفيه فاضلاب صنعتي
فصل هفتم- استفاده از تالابهاي مصنوعي در تصفيه فاضلابهاي صنعتي 1) تالابهاي مصنوعي 2) ساختار تالابهاي مصنوعي 3) وظايف اجزاء اصلي تالاب 4) حذف فلزات سنگين در تالاب مصنوعي 5) تصفيه پسابهاي صنعتي توسط تالابهاي مصنوعي
فصل هشتم- مناسب ترين گزينه فاضلاب صنعتي از ديدگاه مديريت - هزينه خريد و راه اندازي - راهبري و تعميرات نگهداري - دفع مواد زايد - ملاحظات راهبري - دفع آب تصفيه - دفع مواد زايد حاصل از تصفيه فاضلاب - مزايا وکمبودها - تجزيه و تحليل منافع اقتصادي
فصل نهم – گزارش تصفيه خانه غرب مشهد (پرکند آباد) الف- گزارش کلي مراحل تصفيه ب- توصيف ج- آزمايشات مهم انجام شده روي فاضلاب منابع اين پروژه و يا پايان نامه ....... در 135 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
قيمت: 15000 تومان لطفاً براي خريد پروژه جامع پيرامون تصفيه آب روي تصوير زير کليک کنيد.
عنوان صفحه فصل اول : طرح تحقيق مقدمه : 2 بيان مسئله : 4 اهميت پژوهش : 10 اهداف تحقيق : 13 اهداف كلي : 13 تعاريف نظري واژه‌ها و مفاهيم : 14 تعاريف عملياتي واژه‌ها و مفاهيم : 18 سؤالات تحقيق : 19 فرضيه‌هاي تحقيق : 19 فصل دوم : پيشينه پژوهش مقدمه : 22 سلامتي و تعريف آن : 23 عوامل تأثيرگذار بر سلامت: 24 انواع سلامتي : 25 سلامت رواني و تعريف آن : 27 عوامل موثر بر سلامت رواني : 28 اختلالات رواني و تعريف آن : 30 تاريخچه بررسي اختلالات رواني : 32 طبقه بندي اختلالات رواني : 36 اختلالات خلقي و تعريف آن : 42 تاريخچه بررسي اختلالات خلقي : 43 طبقه بندي اختلالات خلقي : 44 اختلالات افسردگي : 44 اختلالات دو قطبي : 45 اختلال افسردگي و تعريف آن : 46 نظريه‌هاي روان شناختي در مورد افسردگي : 48 نظريه زيست شناختي : 48 نظريه روان پويايي : 50 نظريه يادگيري : 51 نظريه شناختي : 52 علايم و نشانه‌هاي اختلال افسردگي : 54 سبب شناسي اختلال افسردگي : 56 انواع افسردگي : 57 اختلال افسردگي و سن : 59 اختلال افسرگي و جنس : 60 روشهاي تشخيص و ارزيابي افسردگي در كودكان : 61 انواع آزمونهاي ارزيابي افسردگي : 63 پرسشنامه افسردگي كودكان CDI : 63 2 ـ پرسشنامه افسردگي بك : 64 مقياس افسردگي اصلي براي مطالعات همه گير شناسي ( CES _ D ) : 65 آزمون و تعريف آن : 66 سابقه تاريخي آزمونهاي رواني : 67 ويژگيهاي آزمونهاي رواني : 69 الف ) ويژگيهاي اصلي : 70 الف ) روش باز آزمايي : 71 ب ) روش فرمهاي همتا يا موازي : 71 ج ) روش دو نيمه كردن آزمون : 72 د ـ روش كودر ـ ريچاردسون : 73 الف ) روايي محتوا : 74 ب ) روايي صوري يا ظاهري : 76 ج ) روايي ملاكي : 77 د ) روايي سازه : 79 3 ـ حساسيت يا ظرافت تشخيص : 81 ب ) ويژگيهاي فرعي : 81 مفهوم نرم يا هنجار و تعريف آن : 82 انواع نرم يا هنجار : 83 1 ـ هنجارهاي سني: 83 2 ـ هنجارهاي كلاسي: 84 3 ـ هنجارهاي رتبه درصدي : 84 4 ـ هنجار مربوط به نمرات معيار : 85 پژوهشهاي خارجي : 87 پژوهشهاي داخلي : 88 فصل سوم : روش تحقيق مقدمه : 90 روش تحقيق : 90 جامعه آماري : 91 نمونه و روش نمونه گيري : 91 روش اجراي تحقيق : 92 ابزارهاي گرد آوري اطلاعات : 93 روايي و پايايي آزمون مارياكواس : 95 روايي و پايائي آزمون افسردگي بك : 95 روشهاي آماري مورد استفاده در اين پژوهش : 96 سؤالات پژوهش : 98 فرضيه‌ها پژوهش : 98 فصل چهارم : تجزيه و تحليل اطلاعات مقدمه : 100 محاسبه پايايي آزمون : 100 تحليل نتايج : 101 محاسبه روايي آزمون : 102 فرضيه اول : 103 فرضيه دوم : 103 فرضيه سوم : 105 اداري 105 فرضيه چهارم : 106 فرضيه پنجم : 107 فرضيه ششم : 108 فرضيه هفتم : 109 فرضيه هشتم : 112 فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري مقدمه : 115 بحث و نتيجه گيري : 115 پيشنهادات 124 پيشنهادات كاربردي : 124 پيشنهادات پژوهشي : 125 محدوديت‌ها : 126 ضمائم فهرست منابع و مأخذ : 156
اين پروژه و يا پايان نامه ....... در 156 صفحه ,به صورت فايل word,جمع آوري شده است .
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
